Salarisschalen zijn ingedeeld zijn afhankelijk van een aantal factoren met inbegrip van industrie, opleiding en ervaring. Salarisschalen zijn ingedeeld moet worden gebaseerd op al deze factoren en moet ook rekening houden met andere voordelen zoals ziekteverzekering, pensioenregelingen, aandelenopties, Kinderopvang voordelen en collegegeld vergoeding kansen.
Kosten van levensonderhoud te beoordelen. Het salaris voor een baan moet gedeeltelijk worden gebaseerd op de kosten van levensonderhoud in het gebied waar het bedrijf is gevestigd. Stad en staat overheidswebsites, evenals het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics zijn betrouwbare bronnen voor deze informatie.
Het bepalen van minimale onderwijs en certificering nodig om de klus te klaren. Banen vereisen geavanceerde graden, moeten gespecialiseerde certificeringen of technische vaardigheden betalen hoger dan banen die niet nodig hebben dezelfde diepte van kennis.
Vergelijken van soortgelijke beroepen. Bekijk wat andere bedrijven betalen werknemers in vergelijkbare functies om een baseline idee voor een salaris. Houd in gedachten dat grotere bedrijven over het algemeen staat zijn te bieden hun werknemers meer dan kleine bedrijven. Personeelsadvertenties, vertegenwoordigers van de menselijke hulpbronnen en carrière counseling centra kunt u onderzoek wat andere bedrijven betalen ook.
Overwegen van jarenlange professionele ervaring. Samen met onderwijs, overwegen welk niveau de positie binnen het bedrijf is. Is het instap of halverwege hun loopbaan? Komt het met enige toezichthoudende verantwoordelijkheden? Deze factoren moeten ook worden overwogen bij het bepalen van een salaris.