Een vordering met de VS gelijke werkgelegenheid kans Commissie wordt aangeduid als een aanklacht wegens discriminatie, op grond van federale wetten die discriminatie op het werk en intimidatie, zoals titel VII van de Civil Rights Act van 1964 verbieden. Eisers zijn werknemers, voormalige werknemers of aanvragers die geloven dat ze werden gediscrimineerd bij de aanwerving of gedurende hun dienstverband. Schade zijn verliezen dat de EEOC of het kenmerk van de eiser naar discriminatie vermeende.
Beschuldiging van discriminatie papierwerk met een EEOC ambtenaar of een advocaat werken namens de eiser doornemen. Opladen van documenten — zoals ze worden opgeroepen — omvatten de officiële aankondiging van beschuldiging van discriminatie EEOC kwesties, personeel records voor bestands- en salarisadministratie, medische informatie, documentatie die verband houden met beëindiging, werkgelegenheid of uitvallen te ontvangen van een promotie. Eisers alsmede werkgevers moeten kopieën van de documenten opladen.
Studie van de EEOC definitie van compenserende schadevergoeding door de herziening van de EEOC webpagina met een adellijke titel "Remedies voor werkgelegenheid discriminatie." Bespreken wat compenserende schadevergoeding met een EEOC onderzoeker of een ander EEOC officiële afhandeling van de lading. Ook bestuderen van de EEOC definitie van schadevergoedingen te maken van het onderscheid tussen wat redelijkerwijs kan worden berekend als de kosten en de kosten als gevolg van discriminatie van de vermeende werkgelegenheid.
Berekenen kosten als gevolg van de vermeende werkgelegenheid discriminatie. Indien de eiser niet langer gebruikt wordt, is compenserende schadevergoeding eventueel verlies van de lonen, alsmede de waarde van personeelsbeloningen, prikkels, salaris of loonstijgingen, bonussen en verschil in salaris als gevolg van een promotie of overdracht waarop de werknemer recht zou hebben gehad als ze had haar werkgelegenheid met het bedrijf voortgezet. Als de eiser is nog steeds werkzaam bij het bedrijf en een aanklacht wegens discriminatie op grond van zijn gepasseerd voor een promotie geplaatst, zijn compenserende schadevergoeding bijvoorbeeld meestal lonen verloren als gevolg van wordt bevorderd. Een eiser of de werkgever kan schatten potentiële compenserende schadevergoeding.
Voeg de kosten van medische zorg, job-hunting kosten en uitgaven in verband met emotionele of fysieke ellende veroorzaakt door de werkgever van discriminerende daden, zoals psychische behandeling verband houden met stress-gerelateerde aandoeningen. Als het opladen documenten beëindiging wegens vermeende discriminatie blijkt, kosten in verband met van de eiser job search mogelijk worden opgenomen in compenserende schadevergoeding. De eiser levert deze informatie EEOC, en een werkgever heeft het recht om te weten wat de eiser beoogt schadevergoeding.
Bespreken het onderwerp van schadevergoedingen met de EEOC ambtenaar of een advocaat die betrokken zijn bij de beschuldiging van discriminatie. Werkgevers die opzettelijk gediscrimineerd indien de aanvrager of werknemers of die aantonen opzettelijk minachting voor de wet kan worden veroordeeld tot het betalen van schadevergoedingen. De advocaat die de werkgever bijna altijd zullen potentiële schadevergoedingen als een worst-case scenario, in het geval dat de EEOC vindt het bedrijf handelde met boosheid. Voor eisers, zal ambtenaar EEOC bespreken de mogelijkheid van schadevergoedingen gebaseerd op onderzoek van het Agentschap.