Inventaris takers zijn verantwoordelijk voor het maken van fysieke graven van een bedrijf dat de goederen, zodat de boekhoudafdeling de fysieke voorraad met de begininventaris verzoenen kan. Handhaving van een nauwkeurige begininventaris zorgt ervoor dat wanneer een klant wordt geadviseerd dat zijn gewenste artikel in voorraad is, is het werkelijk beschikbaar. Inventaris griffiers kunnen werken voor een werkgever op een permanente basis, of ze kunnen werken voor een service uitvoeren van inventarisatie voor cliënten.
Verkoop vloer voorraad griffiers
Inventarisatie graven zijn onderdeel van de taken van de verkoop vloer voorraad griffiers, volgens O-Net Online. Tijdens de inventaris, de Klerk ook beschadigde goederen identificeert en kan aanbevelingen doen om te verwijderen of markeren van dergelijke goederen. Het gemiddelde loon van 2009 was $10.08 per uur, hetgeen op $20,960 per jaar neerkomt.
Voorraad griffiers en volgorde vulstoffen
Voorraad griffiers die ook in de magazijnen of werven werken zijn opgenomen in deze categorie door het Bureau van Labor Statistics (BLS). Volgens het bureau mei 2010 salaris rapport was het gemiddelde salaris $10,24 per uur, of $21,290 per jaar. Salarissen waren hoogste voor inventaris takers werken voor supermarkten, waar zij gemiddeld $11.15 per uur. Gemiddelde uurtarieven varieerde van 9,42 $ en $9.98 in andere instellingen van de detailhandel. Salarissen waren hoogst in het District of Columbia, waar het gemiddelde $15,50 per uur was. Het gemiddelde loon is $13.94 in Alaska, en in Washington was $13.57.
Diensten van derden inventaris
Sommige inventaris takers werken voor voorraad-diensten die een met detailhandelaren contract te voltooien hun inventarissen. Deze inventaris griffiers werken vaak terwijl het bedrijf wordt gesloten. Volgens SnagAJob.com, salarissen variëren meestal tussen $9 en $9,50 per uur. Posities mogelijk part-time, en minimale ervaring is nodig voor de entry-level banen.
Vereisten
Volgens de BLS is postsecundair onderwijs zelden nodig voor deze bezetting. Sommige werkgevers kunnen verkiezen middelbare school afgestudeerden of het equivalent daarvan. Werkgevers passen meestal opleiding aan specifieke methoden van het bedrijf. Omdat het werk vereist frequent buigen, draagkracht en saven, moeten aanvragers kunnen weerstaan van de fysieke uitdagingen in verband met de baan.
