De familie medische-verlof wet van 1993 (Afwezigheidsregistratie) bepaalt dat werknemers mogen duren baan-beschermd off van werk voor familie of medische noodsituaties. Een werknemer die moet de tijd off van werk als gevolg van een gezondheidstoestand, een ziek familielid, of zorg voor een nieuw kind nemen is een toegelaten te nemen Afwezigheidsregistratie voor maximaal 12 weken in een jaar. Dit verlof is onbetaald, laat de werknemer om te houden van zijn baan en terug te komen wanneer hij van wat hij doen, moet zolang hij niet uit meer dan 12 weken in een jaar blijft heeft verzorgd. Hier zijn enkele dingen om te weten wanneer probeert te gebruiken Afwezigheidsregistratie voor tijd off van het werk, zodat u kunt uw werk te garanderen en nog zorgen voor noodsituaties moeten de neiging om.
Het is belangrijk om te weten dat Afwezigheidsregistratie verlof onbetaald is en u voltijds moet te worden gedekt door deze federale wet. Parttime werknemers komen niet in aanmerking of beschermde op hun huidige positie van de baan. Echter terwijl je zal niet krijgen betaald voor Afwezigheidsregistratie verlof, bepaalt de federale wet dat werknemers nog steeds mag ziektekostenverzekering en niet verliezen deze voordelen tijdens de onbetaalde tijd af. Werknemers die gedurende ten minste 12 maanden in een faciliteit voor hun werkgever hebben gewerkt (en 1250 uur hebben gewerkt), of een bedrijf dat meer dan 50 medewerkers, zijn over het algemeen in aanmerking voor toepassing voor Afwezigheidsregistratie arbeidsbescherming door deze wet worden aangeboden.
Afwezigheidsregistratie biedt bescherming van werkgelegenheid naar alle openbare instanties, openbare en particuliere scholen en de medewerkers van het bedrijf van de meeste grote. Degenen die tijd off van werk nodig kunt Afwezigheidsregistratie als zij nemen tijd om te zorgen voor een pasgeborene, zorg voor een nieuw adoptiekind, zorg voor een ziek familielid, of een medische noodsituatie of een ziekte waardoor de werknemer zelf niet in staat om te werken. Vrouwen met zwangerschapscomplicaties komen ook in aanmerking voor de Afwezigheidsregistratie baan beschermd keer af. Werkgevers zijn niet toegestaan tijd af met Afwezigheidsregistratie als ze zijn nodig om de zorg voor binnenlandse partners (vriendin, vriend of enig andere partner niet van het huwelijk), herstellende is van een korte termijn ziekte zoals een verkoudheid of de griep, of tijd af voor medische routinecontrole ups nodig hebben.
Baan bescherming wordt geboden aan werknemers die gebruik maken van Afwezigheidsregistratie door het plaatsen van werknemers terug in hun oorspronkelijke posities voor hetzelfde loon, waardoor ze een andere positie van hetzelfde loon die de werknemer overgelaten aan, en herstel van alle voordelen van de baan de werknemer had voor vertrek op Afwezigheidsregistratie. Werknemers, op een Afwezigheidsregistratie, worden ook beschermd tegen eventuele represailles van de werkgever die ze nam het medisch verlof uit. Werkgevers moeten naleven de Afwezigheidsregistratie regels voor werknemer noodgevallen keer af zolang de werknemer, zelf, dezelfde regels volgt en terug komt om te werken binnen een periode van 12 weken of langer dan 12 weken in een jaar niet doet opstijgen. Een contract is ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer op het moment van het nemen van Afwezigheidsregistratie om beide partijen te beschermen.
Voor het aanvragen van een Afwezigheidsregistratie verlof vanaf uw werkplek, gewoon spreken met je baas of manager, of ga naar de afdeling Personeelszaken in uw faciliteit. Vragen in te vullen een formulier medisch verlof te nemen een Afwezigheidsregistratie zodra je weet dat je het nodig hebt. De Afwezigheidsregistratie onmiddellijk kan worden genomen, maar het is altijd een goed idee te geven van uw werkgever zoals veel merken mogelijk vóór tijd opstijgen. U zult moeten uitleggen waarom je de Afwezigheidsregistratie nodig. Als er voor een aandoening van de gezondheid van uw eigen, kunt u om arts documentatie te verstrekken. Een werknemer Afwezigheidsregistratie te nemen voor enige andere reden die in aanmerking komt zal waarschijnlijk enige behoefte aan geschreven exemplaren op de Afwezigheidsregistratie formulieren. Neem geen tijd off van werk tot uw Afwezigheidsregistratie wordt goedgekeurd zodat u weet dat uw baan positie wordt beschermd. Zorg ervoor dat u weet de exacte datum die kunt u uw Afwezigheidsregistratie vóór het verlaten van werk. Kopieën te bewaren van elke vorm van de Afwezigheidsregistratie die u zich voor uw eigen records en bescherming aanmeldt.