De meesten van ons zijn zo gefocust op onze eigen behoeften en wil op de werkplek, wij niet hoe bepaalde beginselen van de menselijke psychologie kan ons helpen vooruit. Uw collega's en toezichthouders--hebben een scherp inzicht in wat motiveert en hoe uw gedrag beïnvloedt hen--u kunt beklimmen de corporate laatste. Hier is hoe te het gebruiken van psychologie op het werk.
Analyseren wat motiveert uw collega's te werken. Vraag uzelf af of ze klok in vulgair voor het geld, prestige, teamwerk of een andere reden. Iedereen moet een baan, maar er's got to be een reden waarom ze in uw specifieke vakgebied eindigde. Denk na over wat ze willen uit hun baan en of je denkt dat ze het krijgen.
Denken over wat uw supervisor wil zijn medewerkers--en die, als iedereen, is het aan hem geven. Sommige toezichthouders wil leren, terwijl anderen willen om bewonderd te worden. Voor anderen zijn nummers die alle materie. Proberen om erachter te komen wat je baas wil van u en uw collega's.
Houden van uw collega's en de toezichthouder de motivatie om te werken in gedachten wanneer u ermee. Voor een collega die wil haar naam in vette letters, door ervoor te zorgen dat u spelen tot haar rol in alle projecten die je samen doen om op haar goede kant. Met een werknemer die ziet werken zoals een plaats om te socialiseren zo goed als verdienen een salaris, kameraadschappelijk en kudde-instinct.
Het kweken van uw eigen leiderschapskwaliteiten. Zelfs als u niet in een leiderschapspositie, hoe effectief te communiceren weten bent met uw collega's zullen profiteren van het hele team-- en u misschien poise voor een promotie. Overwegen een seminar leiderschap training bij uw lokale MBA-programma.
Vind uw collega's vaardigheden en sterke punten wanneer u een project gegeven bent te beheren. Deze manier kun je zeker doen de juiste mensen de juiste taken. Als inspanning in plaats van mogelijkheid een probleem is, direct over het probleem nog niet respectvol, en zeker onderscheid maken tussen wat je "zien" als het probleem en de werkelijke situatie. Op deze manier bent u niet beschuldigen, maar eerder het uiten van bezorgdheid.