Stellen van doelen op de werkplek kan zijn een effectieve manier te behouden een constante workflow en aan uw medewerkers laten weten wat van hen wordt verwacht. Het is belangrijk om redelijke doelstellingen te bepalen, en uw bedrijf moet zoveel kansen bieden mogelijk voor werknemers om ze te verwezenlijken. Door het creëren van een solide set van doelstellingen en de interactie met uw medewerkers, kunt u de goede dagelijkse werking van uw bedrijf, en houden van uw bedrijf vooruit helpen.
Schrijf een lijst van taken voor elke medewerker in uw organisatie. Een samenvatting van elk van de taken en de bijbehorende doelen die u wil uw medewerkers om te voldoen aan. Deze doelstellingen zijn bijvoorbeeld voldoen aan een opgegeven verkooptarget of aanvullende opleiding en certificatie u wil uw medewerkers te bereiken.
Een tijdlijn voor elk van de door u genoemde doelstellingen zijn vastgesteld. De tijdlijn moeten eerlijk en redelijk haalbaar. Als uw bedrijf bieden zal tools en training om te helpen uw medewerkers bereiken van de doelstellingen, een overzicht van deze hulpmiddelen en trainingsmogelijkheden, zodat uw medewerkers geen moeite te profiteren van hen zal hebben.
Een ontmoeting met de medewerkers op een individuele basis te bespreken van de doelen die u hebt ingesteld. Elke werknemer de kans geven te vragen. Vraag uw werknemers hun gedachten over de doelstellingen die u hebt ingesteld te delen. Wees bereid om uw werknemers suggesties serieus in overweging nemen. Mocht uw medewerkers dat de nieuwe doelstellingen zijn onredelijk, werken met elke werknemer te definiëren van de doelstellingen die u hebt ingesteld. Doorwerken tot je bij een onderlinge overeenkomst komt en de zorgen van beide partijen is voldaan.
- Het kan nuttig zijn voor gebruik van een kalender-type raster waarin de doelstellingen en het tijdschema die u hebt ingesteld. Flauwvalt dit aan uw werknemers als hulpmiddel om hen te houden op het goede spoor. Zijn belangrijkste taak doelstellingen op de grid van de kalender om te helpen werknemers zien van de doelen die u hebt ingesteld.
