De impact van minimumloon reglementering op de economie is complex. Het gaat om variabelen variërend van de beschikbaarheid van banen tot de prijs van goederen. Het onderwerp is zeer politiek betalen omdat de behoeften van de werknemers tegen die van ondernemingen. Uiteindelijk, een leefbaar minimumloon is echter in het beste belang van zowel werknemers als werkgevers want het geeft werknemers geld te besteden aan goederen en diensten. Daarnaast, als werknemers een menswaardig loon verdienen, zijn ze minder kans om te stoppen met hun baan en werk elders zoeken.
Minimumloon en welzijn
Volgens de NYU econoom Christopher Flynn, kan het niveau van het minimumloon beïnvloeden de kans op welzijn geadresseerden weer aan het werk. Als het foutbericht welzijn, zal uw betalingen verminderen en misschien zelfs stoppen wanneer u begint te werken. Een minimumloon dat te laag bieden niet voldoende stimulans voor welzijn ontvangers om terug te keren om te werken. Deze situatie wordt verder gecompliceerd door de praktische problemen waarmee gezinnen met lage inkomens wordt geconfronteerd wanneer een primaire verzorger werkt, zoals de problemen vinden en betalen voor kinderopvang.
Moeilijkheden voor werkgevers
Bedrijven lobbyen vaak tegen stijging van het minimumloon op de gronden die hun onderste lijnen zullen lijden, doen de economie meer kwaad dan goed. Maar volgens Mark Turner van het Department of Health and Human Services, is er geen overtuigend bewijs dat een hoger minimumloon de economie kwetst of zorgt ervoor dat werkgevers zich te onthouden van het inhuren van nieuwe medewerkers.
Omlopend kapitaal
Om meer geld in de handen van de werknemers door het verhogen van het minimumloon heeft het potentieel om de moeilijke economische omstandigheden verbeteren. Terwijl financieel stabiel personen al hun eigen basisbehoeften komen en hogere lonen in plaats van besteding van hen kunnen redden, hebben minimumloon werknemers meer kans om te besteden extra inkomen, ten behoeve van de economie doordat extra kapitaal te laten circuleren. Naast de uitgaven voor producten en diensten, verhoogt meer mensen in dienst, en elk van hen te betalen bij een hoger loon, de bedragen die zij belastingen betalen. Deze belastinginkomsten profiteren zowel de bondsregering als staats- en lokale agentschappen.
Concurrerende arbeidsmarkten
Arbeid, volgt zoals de meeste andere dingen die worden gekocht en verkocht, de wet van vraag en aanbod. Als er meer mensen op zoek naar werk dan er banen beschikbaar zijn, wordt de prijs van arbeid daalt. Wanneer werkgevers moeite met het vinden van genoeg werknemers hebben te vullen vacatures, moeten ze de lonen die zij betalen om aan te trekken van de arbeid verhogen. Minimumloon wetten beperken de capaciteit van werkgevers om lonen wanneer er een overvloed aan sollicitanten.
Inflatie
Prijzen van goederen en diensten verhogen bijna altijd na verloop van tijd. Minimumloon verhogingen profiteren de economie doordat de werknemer compensatie te houden met de inflatie. Zonder verhoging van het minimumloon, laag loon werknemers worden geconfronteerd met dalende koopkracht bestaande lonen naarmate onvoldoende te houden met het beklimmen van de prijzen. Betalen werknemers genoeg om te voldoen aan hun basic moet ook helpt de economie door het vrijmaken van de overheidsinstellingen van de last van hebben ter ondersteuning van personen en famlies die can't make ends meet.