Het oplossen van conflicten tussen mensen



Conflicten zijn onvermijdelijk in zelfs de gezondste van relaties; mensen zien niet altijd eye-to-eye. Maar er manieren zijn om conflicten oplossen en werken via verschillen. Coming up met een wederzijdse oplossing kan eigenlijk een relatie verbeteren omdat het een nieuwe tint naar de andere persoon persoonlijkheid leent. Het kan ook de samenwerking op de werkplek verbeteren wanneer collega's met een oplossing samen komen. Tot vaststelling van de spelregels vooraan is belangrijk om een oplossing van conflicten. Mensen moeten niet praten over elkaar, en maken beschuldigingen en naam-roeping niet alle problemen oplossen.

Wat die u nodig hebt

  • Ontmoetingsplaats
  • Het vinden van een neutrale locatie voor uw discussie. Dit moet een plaats waar geen van beide partijen zich bedreigd voelt of een onevenwichtigheid van macht. De plaats moet ook relatief vrij van onderbrekingen zijn.

  • Wees beleefd en kritiek niet persoonlijk nemen. Het is belangrijk dat iedereen gereserveerd emotie wordt en de feiten bespreekt. Gekwetste gevoelens kunnen er de oorzaak van het conflict, maar zij cloud iemands rationeel denken.

  • Zorgvuldig luisteren naar wat er gezegd wordt. Dit is uw kans om het horen van de bron van het probleem en waarom de persoon die u een conflict met hebt een bepaalde manier handelt. Niet van plan uw antwoord terwijl de persoon is nog steeds te praten.

  • Om de beurt spreken en niet worden onderbroken door de andere persoon. Het is verleidelijk onmiddellijk om jezelf te verdedigen, maar dit kan snel het decentraliseren van de oplossing van de conflicten in een scheldpartij.

  • Vragen specifieke, onpartijdige zodat u beter de andere kant van het conflict begrijpen kunt. Maak niet verklarende verklaringen met woorden zoals "always" en "never".

  • Niet het onderwerp te veranderen. Vasthouden aan een conflict tegelijk of u zult beginnen verschillende paden bewandelen zonder iets op te lossen.

  • Staat uw gezichtspunt objectief. Duidelijk overzicht wat je waarneemt is de bron van het conflict zonder toevlucht te nemen tot de naam-roeping, maken van bedreigingen of andere mensen neerzetten. Niet tolereren anderen krijgen ofwel persoonlijk in de discussie.

  • Bespreken haalbare opties voor de oplossing van het conflict en opschrijven. Dit zal worden een grafiek van uw vooruitgang richting van conflictoplossing en geven u iets terug te verwijzen naar tijdens uw discussie. Openstaan voor suggesties, zelfs als ze niet uw eerste keuze.

  • Neem een pauze als niemand een resolutie kunnen bereiken. Conflicten kunnen niet altijd snel worden opgelost en soms emoties loopt warm in een discussie. Neem een vijf minuten durende wandeling naar wat frisse lucht te krijgen en dingen denken over, dan terug naar de discussie-tabel.

Gerelateerde Artikelen

Het oplossen van conflicten met je baas

Het oplossen van conflicten met je baas

Conflict resolutie vaardigheden zijn nodig in persoonlijke en professionele interacties. Conflicten vermijden niet verlichten het probleem of de situatie draaglijker te maken. Als u problemen oplossen conflict met je baas ondervindt dan is het tijd o
Het oplossen van conflicten in de Online klas

Het oplossen van conflicten in de Online klas

Het virtuele klaslokaal biedt sommige uitdagingen die anders zou kunnen worden vermeden als uw leerlingen worden verzameld voordat u zit in nette rijen van bureaus met zonlicht streaming naar beneden op hun heldere, stralende gezichten. Niet-producti
Het oplossen van conflicten op het werk

Het oplossen van conflicten op het werk

Oplossen van de conflicten van de werkplek vereist de betrokken werknemers helpen identificeren van de belangrijkste punten van de stelling, en dan een eerlijke discussie over hun interesses en motivaties. U kunt vervolgens verdergaan naar het aanwij
Het oplossen van conflicten met vrienden

Het oplossen van conflicten met vrienden

Vechten met vrienden is taai rondom. We zeggen vaak dingen bedoelen we niet en gevoelens gewond raken. Af en toe, wil niemand toegeven dat ze verkeerd waren en niemand wil om zich te verontschuldigen; het lijkt alsof de situatie onherstelbaar is. Er
Het oplossen van conflicten en ethische beginselen Hoofdverpleegkundige

Het oplossen van conflicten en ethische beginselen Hoofdverpleegkundige

Gestandaardiseerde ethische codes helpen mensen geconfronteerd met moeilijke situaties en de best mogelijke beslissingen. De ethische codes van geneeskunde bestaan omdat de besluiten artsen en verpleegkundigen moeten zijn te ingewikkeld voor mensen o
Het oplossen van conflicten in een huwelijk

Het oplossen van conflicten in een huwelijk

Natuurlijk zal er meningsverschillen in elk huwelijk. Het gaat erom hoe u de problemen oplossen. Het goed doet en uw huwelijk zal sterker en dieper te groeien met de dag.Wat die u nodig hebtParen CounselingWenskaartenHuwelijkstherapieBloemenChampagne
Het oplossen van conflicten in draadloze frequenties

Het oplossen van conflicten in draadloze frequenties

Draadloze LAN-netwerken (WLAN's) kan worden ondersteund door een aantal verschillende frequenties. Frequentie beschikbaarheid hangt gedeeltelijk af van de regelgeving in het land waarin de WLAN is geïnstalleerd. Elke frequentie is onderworpen aan de
Het oplossen van interpersoonlijke conflicten

Het oplossen van interpersoonlijke conflicten

Als u momenteel conflict met een andere persoon ondervindt, zijn er een verscheidenheid van methoden voor het oplossen van conflicten op een manier die iedereen ten goede komen. Volgens Richard Bolstad, trainer en auteur van "Transformeren mededeling
Het vreedzaam oplossen van conflicten

Het vreedzaam oplossen van conflicten

Vreedzame conflictoplossing klinkt misschien als iets dat moeilijk te leren, en nog moeilijker te doen. Nog bijna iedereen kan het leren van de basisprincipes van vreedzame conflictoplossing, gewoon door de volgende zeven stappen.Maak een back-up pla
Negen stappen voor het oplossen van de conflicten op de werkplek

Negen stappen voor het oplossen van de conflicten op de werkplek

Geen kwestie hoe soepel een bedrijf loopt, ziet het conflict van tijd tot tijd. Het doel van elke werknemer en manager moet zijn conflicten op te lossen die in de meest rustige en positieve manier mogelijk terwijl het intact houden van beleid en de b
Het oplossen van de conflicten van de werkplek

Het oplossen van de conflicten van de werkplek

Werkplek conflict is vaak het resultaat van miscommunicatie, verschillende individuele doelen en waarden of de aanwezigheid van een nieuw lid van de groep. Individuele leden kunnen initiëren conflict als een middel voor het verkrijgen van controle en
Het oplossen van Orion TV

Het oplossen van Orion TV

Orion TV's zijn gemaakt door Panasonic. Terwijl deze TV's vrij gemakkelijk zijn te installeren en te gebruiken, kunnen er tijden wanneer uw Orion TV niet werkt zo goed als u wil. Soms zijn de eenvoudigste tips al ubehoefte te bevestigen van uw televi
Het oplossen van Icicle lichten

Het oplossen van Icicle lichten

Onder de meest populaire kerst zijn decoraties icicle lichten. Deze bestaan uit lange strengen van lichten omlaag bungelend uit een belangrijkste koord; het effect lijkt op gloeiende ijspegels. Ze worden gebruikt voor het decoreren van daken, afdaken
Het oplossen van een patroon van Math

Het oplossen van een patroon van Math

Sommige wiskundige problemen kunnen gemakkelijk op te lossen, maar anderen kunnen moeilijker. Één soort wiskunde probleem dat vele mensen voelen zijn leuk om op te lossen zijn wiskundige patronen. Wiskundige patronen nemen een beetje logica, sommige