Conflict op de werkplek is van invloed op de meer dan alleen de mensen die betrokken zijn; op annuleerteken wekken een gespannen omgeving die op hun beurt van invloed kan zijn op het niveau van efficiëntie op kantoor werken. Deze situatie wordt nog moeilijker wanneer de personen in kwestie gebeurt te zijn van een werknemer en zijn leidinggevende. Oplossen van conflict tussen een werknemer en een toezichthouder in het algemeen vereist de tussenkomst van een vertegenwoordiger van Personeelszaken of een andere toezichthouder die helpen kan bij het bemiddelen van de situatie.
Een vergadering plannen met uw supervisor en pakken het probleem direct. Uitleggen dat je weet is er spanning tussen de twee van u en vragen over manieren op te lossen. In veel gevallen komt het probleem neer op een van de communicatie tussen de twee van u. Leggen van uw kant en vraag hem om uit te leggen zijn. Vervolgens vragen of er een manier om een minnelijke schikking van de situatie.
Maak uw eigen oplossing voor het probleem. Indien u of uw supervisor-- of jullie--beiden nog steeds niet het conflict rationeel bespreken, treffen om op te lossen het op uw eigen. Als het gaat om een werkgerelateerde project, dan kunt het probleem oplossen door en Toon je baas via uw acties dat u probeert om het probleem te verhelpen. Als het een probleem van persoonlijkheid, beperking van contact met uw supervisor indien mogelijk en professionele, rustige en neutrale blijven tijdens vereist interacties. In de tijd, kan je dat de situatie zelf worden opgelost eenvoudigweg door de ruimte tussen de twee van u.
Weigeren om het probleem alleen maar erger door uitoefening van kantoor politiek of verspreiden geruchten met betrekking tot het conflict. Hoe meer u uw supervisor jent, hoe slechter de situatie kan krijgen. Onthouden van commentaar op de kwestie helemaal en niet verspreid negatieve geruchten over uw supervisor of zeggen slechte dingen over haar. Kan je jezelf in een veel slechtere situatie als jij.
Bemiddeling/mediation aanvragen bij uw vertegenwoordiger van Personeelszaken. Deel van het werk van deze afdeling is op te lossen kwesties onder medewerkers. Ze kunnen een afspraak met een medewerker van de afdeling, u en uw supervisor te bemiddelen van het probleem. Deze route is bijzonder gunstig, omdat als uw supervisor is het behandelen van je oneerlijk of is vasthouden aan de kwestie ondanks uw inspanningen, het naar behoren zal worden opgenomen in deze bijzondere vergadering.