De New York Workers' Compensation Board regelt werkgelegenheid verzekeringseisen voor werkgevers die binnen de staat zakendoen. Werkgevers moeten schadevergoeding aan werknemers verzekeringen aanschaffen voor hun werknemers. To receive dekking onder de staatswetten compensatie, moeten werknemers voldoen aan de wetten van het juridische statuut van beperkingen. De periodes van beperkingen bepalen toegestane termijnen waarin medewerkers hun vorderingen in aanmerking komen voor uitkeringen moeten indienen.
Kennisgeving van onmiddellijke verwondingen
Medewerkers die last hebben van een on-the-job ziekte of letsel te dienen een schriftelijke vordering aan haar werkgever zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen 30 dagen. Ze dienen zo spoedig mogelijk ook een schriftelijke claimformulier met de New York Workers' Compensation Board. Werknemers moeten vorderingen indienen door het indienen van een werknemer vorderingsformulier, C-3 met hun lokale District kantoor. Werknemers kunnen vorderingen voor werkgevers in elk geschreven document indienen. Werknemers die slachtoffer worden van arbeidsgerelateerde ziekten of verwondingen die later ontstaan echter een langere periode voor te leggen van aanspraken op zowel werkgevers en de staat.
Kennisgeving van latente verwondingen
Aangezien sommige letsel of ziekten niet zich onmiddellijk manifesteren doen, kunnen New York medewerkers die last hebben van latente werkgerelateerde ziekten of verwondingen aan vorderingen indienen binnen twee jaar na wanneer zij wist of had moeten weten van deze verwondingen.
Rechten van de werknemer tot vaststelling
Eenmaal werknemers leggen hun schriftelijke meldingen met de compensatie van arbeiders van bestuur en schriftelijke kennisgeving aan hun werkgevers, hun vorderingen vooruitgang aan het proces van de officiële vastberadenheid. Binnen 48 uur na het leren van een blessure of ziekte, moet een werknemer verkrijgen schriftelijke medische bepaling van een arts. De arts moet indienen van een voltooide C-4, Doctor's oorspronkelijke verslag vorm, en de resultaten toegestuurd krijgen naar de werkgever, de verzekering vervoerder, de werknemer en de aangewezen vertegenwoordigers van de werknemer. Binnen 10 dagen na ontvangst van de kennisgeving van verwondingen van een werknemer, de werkgever moet het melden van de schade aan de Raad van bestuur via een C-2 formulier, werkgeversbijdrage Report of Work-Related blessure/ziekte. De verzekering vervoerder heeft 14 dagen om een verklaring van de rechten aan de werknemer. Binnen 18 dagen na ontvangst van deze C-2 van de werkgever, beginnen verzekeraars betaling van uitkeringen.
Beroepsinstantie verjaring perioden
De eis van "should have known" kan worden bepaald door de rechterlijke toetsing en vereist van de Raad van bestuur een feit-gevoelige analyse uit te voeren. Medewerkers die weigeringen van hun vorderingen gebaseerd op het verstrijken van de periode die van toepassing zijn statuut van beperkingen ontvangen kunnen beroep doen op hun ontkenning met de compensatie van arbeiders van bestuur en verzoeken te worden gehoord voor de rechter van de wet compensatie van arbeiders. Binnen 30 dagen na de vaststelling van de rechter, kunnen eisers beroep de beslissing van de rechter door schriftelijk verzoek. De opbrengsten van de vordering aan een panel van drie leden van bestuursleden die herziening van de beslissing van de rechter en kunnen stuur het terug naar de rechter voor beoordeling, beslissing van de rechter houden de kinderen of omvallen beslissing van de rechter. Eisers die het niet eens met de beslissing van het panel van drie leden moeten een schriftelijk beroep bij het Hooggerechtshof van de staat van New York de afdeling van appel indienen binnen 30 dagen na ontvangst van de beslissing van het panel.
Overwegingen
Aangezien handicap en werkgelegenheidswetgeving regelmatig veranderen kunnen, gebruiken deze informatie niet als een vervanging van juridisch advies. Advies door een advocaat licensed to praktijk wet in uw rechtsgebied.