Organisatiestructuur is niet alleen een kwestie voor bureaucraten omkijken naar. De manier waarop u de structuur van uw bedrijf of non-profit--die rapporteert aan wie, en wie heeft de macht om beslissingen te nemen--kunnen invloed hebben op uw efficiëntie en het moreel van uw bedrijf. Een structuur waardoor het niet duidelijk waar de leugens van de autoriteit kunnen verlaten medewerkers verward over wie te wenden tot voor de richting of vergunning. Zelfs als u uw organisatie begon met een goed ontworpen structuur, is het mogelijk dat als uw bedrijf is gegroeid, is het uw oorspronkelijke ontwerp ontgroeid.
Noteer uw huidige organisatorische structuur. Of uw organisatie een grote hiërarchie met één persoon aan de bovenkant en verschillende lagen van beheer of een klein bedrijf waar u alle de besluitvorming komt, zult u nodig om het neer op papier voordat u hoe het besluit te verbeteren. Wil de standaardbenadering, de referentie voor Business website staat, tekent u een vak voor elke positie personeel met lijnen leidt tot en van het vak mensen te vertegenwoordigen die medewerker beheert en rapporteert aan.
Beslissen of de structuur bij uw organisatie past en uw doeleinden voert, de website Inovus verklaart. Het kan zijn dat alles wat u nodig hebt om dingen te verbeteren is het verwijderen van een laag van het management, maar het is ook mogelijk dat u hebt uit uitgebreid naar meerdere locaties, de managers in verschillende steden moeten meer onafhankelijkheid of flexibiliteit om de klus te klaren.
Selecteer de nieuwe structuur die in de meest efficiëntie en productiviteit voorziet. Het toewijzen van verantwoordelijkheid geografisch is een benadering, staat Reference For Business. Een andere aanpak is om structuur aparte bevelsketens in menselijke hulpbronnen, verkoop, zij en andere diensten. Een derde is het opsplitsen van operaties op basis van de markt--structuur de onderneming op basis van die zich met zakelijke klanten, kleine bedrijven, overheid klanten, enzovoort bezighoudt. U kan ook volledig verwerpen een hieriarchical structuur en maakt flexibele teams te werken aan verschillende projecten.
Delen de nieuwe organigrammen met de organisatie, de bedrijfswebsite beveelt. Werknemers moeten weten wie zij verslag uit aan, wie ze contacteren voor informatie en wie verantwoordelijk is voor verschillende functies in het systeem. Structuur te behandelen als een geheim zal alleen tot verwarring leiden.
- Er zijn verschillende softwarepakketten voor het helpen met organisatorisch ontwerp.
