Pensioenen en pensioenregelingen zijn opties aangeboden door werkgevers om werknemers plan voor pensionering te helpen. Een pensioenregeling, ook wel genoemd een toegezegd-pensioenregeling, staat garant voor een specifieke maandelijkse werknemerspensioenfondsen. Een pensioenplan of toegezegde-bijdragenregeling betreft, moet de werknemer om maandelijkse bijdragen aan de pensioenregeling. Dit is meestal een 401k investeringsplan. Pensioenregelingen en pensioenovereenkomsten verschillen in dergelijke gebieden als bijdrage en geld management.
Voordelen
Een pensioenregeling biedt een bepaald geldbedrag aan de werknemer elke maand tijdens de pensionering. Dit is gebaseerd op een percentage van het salaris van de medewerkers en jarenlange service.
Gepensioneerden met een pensioenplan duurt het voordeel in een forfaitair bedrag of in een maandelijkse verdeling. Het ontvangen bedrag is gebaseerd op de prestaties van de investeringen.
Bijdragen
Pensioenregelingen worden gefinancierd door de werkgever. In sommige gevallen kunnen werknemers worden verplicht bij te dragen aan de pensioenregeling.
Pensioenregelingen worden gefinancierd door de werknemer, meestal via een payroll aftrek elke periode betalen. Veel werkgevers zal een overeenkomende bijdragen aan de pensioenregeling van medewerkers; werkgevers zijn echter niet in het algemeen verplicht om dit te doen.
Beheer van beleggingen
Een pensioen plan investering wordt beheerd door de sponsors van het plan. De werknemer draagt bij tot het beheren van het plan; echter is hij gegarandeerde uitkeringen, ongeacht hoe de investeringen uit te voeren.
Een pensioenregeling wordt beheerd door de werknemer. Meestal zal de pensioenovereenkomsten verschillende beleggingsmogelijkheden, die de werknemer kan kiezen uit hebben. Pensioenuitkeringen zijn niet gegarandeerd en het bedrag dat de werknemer ontvangt is gebaseerd op de prestaties van haar investeringen.