De eeuwenoude uitdaging van ervaring bij het land een baan nodig maar een baan nodig ervaring op te doen kan worden opgelost door een stage of vrijwilligerswerk. Studies hebben aangetoond dat werkgevers kandidaten met relevante vrijwilliger en stage-ervaring als meer wenselijk bekijken. Terwijl de ingangspunt en niveau van mentoring verstrekt varieert tussen stages en vrijwilligerswerk op basis van Behendigheid, delen ze voordelen van bieden een kans om relevante ervaring, networking en het verkrijgen van verwijzingen. Zowel vrijwilligerswerk en stages kunnen geven een binnenkant perspectief in een carrière gebied, helpen een kandidaat beslissen of het beroep echt een fit met zijn vaardigheden en interesses is.
Stages
Stages geven on-the-job-training en kunnen worden betaald of onbetaald. Meestal wordt meer begeleiding verstrekt dan wanneer vrijwilligerswerk. Vaak is er een strengere aanvraagprocedure, en vele kandidaten kunnen strijden voor één of enkele intern posities. Meer specifieke tijd verbintenissen zijn meestal nodig voor stagiaires.
Vrijwilligerswerk
Vrijwilligerswerk is onbetaald gelegenheid beschikbaar in de non-profit sector. Kan er weinig begeleiding maar het toegevoegde voordeel om te helpen de oorzaak van de organisatie. Een minder strenge verbintenis en de toepassing proces is meestal vereist om te beveiligen en een vrijwilliger positie behouden.