Twee stijlen van leiderschap die heel verschillend van elkaar kijken zijn prestatie en toeschrijving. De stijl die een werkgever of politicus omarmt wordt beïnvloed door zijn omgeving, en zal hebben een diepgaand effect op zijn aanpak en waarden. Twee leiders van verschillende stijlen zou ook verschillende behandeling eisen door anderen.
Wat ten opzichte van die
Een prestatie-leiderschapsstijl zet een hoge mate van nadruk op wat een persoon heeft gedaan en bereikt. De dimensionering van een persoon voor een leiderschapspositie vanuit het perspectief van een prestatie misschien wel meer nieuwsgierig naar wat de persoon studeerde, haar GPA, buitenschoolse activiteiten en eerdere werkervaring. Een leiderschapsstijl toeschrijving legt meer nadruk op wie de persoon is, en kan meer nieuwsgierig naar waar ze ging naar school, wie haar ouders zijn en wie haar waarnaar in de baan.
Respect
In de stijl van leiderschap van prestatie, de eerbiediging van een leider is opgedaan door zijn succes en het vermogen om te leveren op de beloften die hij maakt. Als de leider niet naar behoren uitvoert is, kan hij beginnen te vallen uit de gratie met degenen die hem in de positie (zij het kiezers of iemand meer macht), en het standpunt kan verliezen. In de stijl van de toeschrijving, respect voor de leiders is een demonstratie van iemands inzet voor een structuur of organisatie, en roepen de leider tekortkomingen is niet zo geaccepteerd of productief.
Demografie
De leiders in deze twee verschillende stijlen kunnen kijken drastisch van elkaar verschillen op het gebied van demografie. In omgevingen waarin de prestatie stijl wordt omarmd, is het waarschijnlijker dat politici en managers die vrouwen, minderheden mensen van verschillende leeftijdsgroepen en. In omgevingen waar de toeschrijving stijl domineert, ziet u vooral mannen van middelbare leeftijd in senior managementfuncties en in de hoogste zetels van politieke macht. Dit is omdat bepaalde culturen pogingen maken ter bestrijding van ongelijkheid, terwijl anderen meer accepteren van bepaalde soorten voorrecht.
Locatie
Verschillende landen en culturen toeschrijven aan verschillende leiderschap stijlen. Landen als de Verenigde Staten, Groot-Brittannië, Australië en Zwitserland omarmen een prestatie-stijl van leiderschap. De toeschrijving stijl van leiderschap is omarmd in landen zoals China, Indonesië en Venezuela. Landen met toeschrijving stijlen van leiderschap wellicht een grotere culturele nadruk op familiebanden---er is bijvoorbeeld geen aarzeling in het huren van een neef of een achterneef. In de Verenigde Staten, dit zou worden beschouwd als vriendjespolitiek, een cultureel taboe onverenigbaar zijn met de prestatie-oriëntatie.