Er zijn vele redenen om ontslag uit een baan, zoals relationele problemen, professionele kansen en persoonlijke omstandigheden. Ongeacht de reden, moet je ernaar streven om het proces van de opzeggingstermijn aan uw werkgever zo professioneel mogelijk te maken. Het vermijden van intensivering op alle tenen voordat u afsluit kunt maken toekomstige baan zoekopdrachten of terugkeer in het aantal arbeidskrachten minder stressvol met uw professionele relaties intact. Een aankondiging van een week op een manier die doet geen afbreuk aan uw reputatie of schade potentiële verwijzingen geven.
Wat die u nodig hebt
- Computer
- Papier
- Printer
- Envelop
Doe je onderzoek. Lees uw Medewerkershandboek om ervoor te zorgen dat u uw bedrijf richtsnoeren voor ontslagnemingen volgen. Bovendien kunt u leren wat u te ontvangen in uw regeling zijn toegestaan. U wilt niet te verliezen loon, vakantie, ziektedagen of elke andere extra perks omdat u niet volgen protocol.
Vertel niet iedereen die u zijn ontslag voordat we gaan praten met uw begeleider. U moet het aan je baas vertelt dat je zijn verlaten.
Schrijf uw ontslagbrief. Concentreren op zijn professionele en niet luchten grieven. Branden van bruggen is nooit een slimme carrièrestap.
Richt uw brief tot uw directe leidinggevende. Duidelijk zal staat dat u vertrekt en wanneer u de laatste dag van de werkgelegenheid worden.
Geef een reden voor het verlaten. Dit is een optionele stap. Vermijd vermelding van uw reden als het trekken de aandacht van negatieve gebeurtenissen of negatief denken over een andere werknemer. De reden kort houden. Nogmaals, u niet wilt komen af als onprofessioneel doordat een waslijst van redenen waarom u niet langer uw baan wilt.
Stappen die u neemt de overgang om vloeiender te maken, zoals die rekeningen hanteren zal of wanneer u een uitstekende verslagen klaar zal hebben bevatten. Daarnaast kunt u ook bieden om te helpen in het vinden en opleiding van uw vervanging.
Einde de brief met een dank je. Ondanks de redenen verlaten, zal u wilt opnemen van een dank aan zowel het bedrijf als uw supervisor.
Afdrukken en vouwen van de brief. Plaats het in een envelop en zegel.
Hand leveren de ontslagbrief aan uw supervisor. Bereid zijn te hebben een gesprek met uw werkgever.
- Afhankelijk van bedrijfsbeleid mei u niet zitten kundig voor blijven werken met het bedrijf. U kon in plaats daarvan worden gevraagd te vertrekken onmiddellijk en begeleide uit het gebouw. Echter moet dit geen invloed op uw loon of voordelen zolang u uw bedrijf richtingen voor ontslag hebben gevolgd.
