Hoe werknemers jurk is meer dan een kwestie van persoonlijke comfort of smaak. Onthullen of zeer casual kleding, bijvoorbeeld, zou kunnen kwetsen de afbeelding die een bedrijf probeert te presenteren. Sommige kleding kan zelfs een werkplek gevaar, met inbegrip van slippers of sandalen, die kon een trippende opleveren en leiden tot een on-the-job blessure vormen. Hoewel dit een gevoelig gesprek is te hebben, is het belangrijk om te confronteren werknemers over ongepaste kleding voordat het wordt een groot probleem.
Handhaven een zelfs en professionele Toon bij het praten met werknemers over hun kleding. Niet bekritiseren het teken of de persoonlijke smaak van de persoon, of te impliceren dat je haar kleding als een weerspiegeling van haar moraal of waarden zien. In plaats daarvan concentreren op het effect van haar kleding. Bijvoorbeeld als ze regelmatig met de klanten communiceert en blauwe spijkerbroek draagt, vertel haar je bezorgd klanten het bedrijf zal niet serieus. Als ze draagt slippers of ander schoeisel dat kan moeilijk zijn om te wandelen, vertel haar dat u zich zorgen maakt dat haar schoen keuzes niet veilig om te dragen op de werkplek. Voor kleding die ook is onthullend, zoals tank tops of zeer korte rokken, vertellen de werknemer die haar kleding is schadelijk voor de reputatie van het bedrijf en haar carrière en beeld.
Alleen over het bedrijf dress code beleid en niet uw persoonlijke mening of die van andere werknemers spreken. Als u zeggen dat het iemands kleding afleidt andere werknemers, of u herhalen opmerkingen die ze hebben gemaakt, de werknemer zou voelen dat het is een kwestie van de persoonlijkheid in plaats van een echte schending van de normen van het bedrijf. Wijzen op passages in het bedrijf-handboek dat adres kleding, zoals regels tegen het dragen van jeans of T-shirts. Als het beleid vaag is of niet specifiek vermeld het type van de kleding die ze dragen, dit mogelijk niet genoeg te overtuigen van de werknemer dat haar kleding ongepast is. In dit geval bieden een specifieke en dwingende reden die de kleding is ongepast, zoals laag uitgesneden blouses die niet het presenteren van een professioneel imago.
Uitleggen wat aanvaardbaar is. In plaats van gewoon een werknemer niet op een bepaalde manier kleden, helpen haar te begrijpen wat voor soort kleding houdt vast aan het vennootschappelijk kledingvoorschrift en projecten van het soort beeld dat de organisatie wil overbrengen. Bijvoorbeeld, misschien is de kleding niet schaamteloos beledigend of provocerend, als met een Hawaiian shirt of een vervaagde T-shirt. In dit geval zeggen de werknemer er is niets inherent mis met de kleding, maar dat het ook casual voor een bedrijf dat wil aantrekken van een meer chique clientèle.
Herinneren van het voltallige personeel van het bedrijf dress code beleid. Als u getuige zijn van wijdverspreide wilt schendingen of u niet uitkiezen iedereen, vernieuwen van ieders geheugen over wat ze wel en niet kunnen dragen. Stuur een e-mail of memo aan alle werknemers of doen tijdens de volgende personeelsvergadering. Veel medewerkers zullen beseffen dat ze vallen in de categorie u bent spreken van en zal veranderen de manier waarop die ze jurk. Als ze dat niet doet, kunt u trek ze opzij voor een privé chat.
