Omgaan met achtergrondcontroles kan lijken intimiderend, of het doel is het verkrijgen van betere voorwaarden van de hypotheek, of een hoger-betalende baan. Niets voelt nog meer verwoestende wanneer de uitkomst niet goed blijken. Er is echter een beroep, afhankelijk van hun situatie, als een achtergrondcontrole heeft u problemen veroorzaakt. Weten hoe uw achtergrondinformatie kan worden gebruikt is cruciaal voor de bescherming van uw rechten als u de resultaten opvolgen.
Wat die u nodig hebt
- Toegang tot openbare registers
- De aankondiging van ongunstige actie
- Achtergrond chequerapport
- Computer
- Geschil brief
- Internettoegang
Check jezelf
Leer hoe achtergrondcontroles invloed op u. Bijvoorbeeld, baseren werkgevers niet hun huren, afvuren of promotionele beslissingen voor aanvragers die bestand faillissement, volgens financiële analist Liz Pulliam Weston. Evenzo, Commissie werkgelegenheid op gelijke kans regels verbieden werkgevers met behulp van strafregisters als de enige besluitvorming factor — tenzij zij kunnen noemen een "business noodzaak," zoals de aard en de ernst van de overtreding, of type baan wordt gezocht.
Huur een werkgelegenheid screening bedrijf, indien mogelijk, als uw eigen achtergrondcontrole wilt uitvoeren. De kosten zijn $20 tot $50, afhankelijk van de records u wilt gecontroleerd en in hoeveel Staten, Weston adviseert. Kijk onder "Onderzoekers" in uw telefoonlijst, of doen een Internet zoeken. Type in zinnen als "werkgelegenheid screening van bedrijven" om ze te vinden.
Ken uw rechten van Fair Credit rapportage Act als u nog steeds voor een baan afgewezen krijgen. Volgens de website van de Privacy Rights Clearinghouse (privacyrights.org) u hebt recht op een schriftelijke verklaring van de reden, alsmede een kopie van de achtergrondcontrole en instructies voor het corrigeren van de fouten die kunnen nog steeds zijn opgedoken.
Ontdek wie uw achtergrond controleren. Als de werkgever een derde partij huurde, kunt de Fair Credit rapportage Act u te betwisten van hun bevindingen, net zoals u met een krediet bureau doen zou, volgens de Privacy Rights Clearinghouse. Echter, die dezelfde rechten niet van toepassing zijn als de werkgever deed hun eigen achtergrond te controleren. In dat geval raadpleegt een advocaat om te bepalen van de beste opties.
De bevindingen te betwisten
Bekijk openbare registers op uw lokale gerechtsgebouw en controleer ze tegen de redenen uitgedrukt in uw aankondiging van afwijzing, bekend als een schadelijke actie brief. Als de record blijkt te worden onvolledig of onjuist is, vraag het personeel van de griffie hoe het kan worden gecorrigeerd, raadt Privacy Rights Clearinghouse.
Neem contact op met de achtergrond check bedrijf als u onjuiste informatie tegenkomen. Het bedrijf heeft 30 dagen om te reageren, en vijf werkdagen bericht van de resultaten, zegt Privacy Rights Clearinghouse. Vertrouw niet op het bedrijf die gegevens te corrigeren. U moet contact opnemen met de bron van de onnauwkeurigheid het probleem op te lossen. Dit kan gebeuren meerdere keren, afhankelijk van hoeveel fouten je tegenkomt.
Raadpleeg een advocaat werkgelegenheid of consument met meer ingewikkelde zaken, zoals het verliezen van een huidige baan als gevolg van een fout in een achtergrondcontrole. Meer gespecialiseerde hulp is ook vereist als u wilt klagen over onjuiste informatie die u een baan aanbieden kost. Voor relevant advies, neem contact op met de nationale werkgelegenheid advocaten vereniging en de nationale vereniging van consument advocaten.
- Verwacht niet een gecorrigeerde rapport op te slaan uw prospects nadat u hebt afgewezen voor een baan, omdat een werkgever is niet aan die informatie gebonden.
- Nooit liegen over arbeidsverleden. Controleren van deze gegevens is geworden dus routine voor de meeste werkgelegenheid screening van bedrijven dat het proces nu geautomatiseerd.
- Nooit een leugen over academische referenties, met inbegrip van waar je ging naar school, of een niet-bestaand universiteitsgraad beweren. Dit is een ander detail dat is gemakkelijk voor potentiële werkgevers om te bevestigen.
