Persoonlijkheid factoren veranderen werkplek omgeving in belangrijke manieren. Van vriendschappen krijgt die geplukt worden de baas's favoriete, persoonlijkheid kan vormgeven, hoe banen worden ervaren. Maar persoonlijkheid ook werkplek gedrag beïnvloedt op onverwachte manieren.
Pesten en slachtoffer persoonlijkheidsprofielen
Degenen die worden gepest op het werk wellicht een persoonlijkheidsprofiel dat maakt ze meer vatbaar zijn voor misbruik, volgens 2007 onderzoek gepubliceerd in het "Scandinavische Journal of Psychology." Degenen die gepest zijn neiging om karakteristieke persoonlijkheidskenmerken, zoals hogere gevoeligheid en minder emotionele stabiliteit. Terwijl onderzoekers constateren dat er niet één bijzondere persoonlijkheid stijl die personen het onderwerp pesten globaal, het feit dat degenen die had meer problemen met het reguleren van hun emoties de neiging te worden gepest werd meer suggereert dat persoonlijkheid en emotie moet deel uitmaken van lopend onderzoek in het pesten arena.
Afwijkend gedrag
Degenen die hun baan meer gunstig hebben lagere niveaus van afwijkend gedrag op het werk, zoals stelen, waarnemen suggereert onderzoek gepubliceerd in het "Journal van toegepaste psychologie" in 2004. Maar het is de persoonlijkheid van degenen die hun baan in een beter licht, die tot hun gunstige perceptie van de omgeving leidt zien. Persoonlijkheidskenmerken zoals bewustzijn, emotionele stabiliteit en agreeableness worden allemaal geassocieerd met meer positieve vooruitzichten en minder deviantie, terwijl degenen met lagere ratings voor bewustzijn en emotionele stabiliteit hebben de neiging om te handelen meer en deelnemen aan meer afwijkend gedrag.
Extraversie en werkplek Fun
Uw persoonlijkheid dicteert hoe leuk je ervaring op het werk. Degenen wier persoonlijkheden hoger in extraversie en agreeableness zijn verslag meer ervaringen van plezier in het werk, notities onderzoek gepubliceerd in het "Journal of gezondheid en menselijke Services Administration" in 2007. Extraverts die gemeld meer plezier op het werk ook gemeld minder emotionele uitputting, minder stress en meer voldoening in het werk.
Nemen van risico's en veiligheid
Terwijl extraverts meer plezier hebben kan, kunnen ook zij meer destructieve, volgens 2012 onderzoek gepubliceerd in the "Journal of Applied Psychology." Deze studie keek naar persoonlijkheidskenmerken en veiligheid op de werkplek en gevonden dat mensen met extraverte persoonlijkheden en mensen hoog in neuroticisme meer kans beiden op het nemen van risico's op het werk. Is niet verwonderlijk dat hebben zij bezitten deze persoonlijkheidskenmerken meer ongelukken op het werk. Degenen die hoger in de agreeableness en bewustzijn gerangschikt had minder ongevallen en betrokken bij veiliger werkplek gedrag.