Berekening van de familie en Medical Leave Act in aanmerking te komen, en de resterende dagen beschikbaar, kunnen verwarrend zijn, zowel voor werkgevers als voor werknemers. Een belangrijkste knelpunt heeft vaak betrekking op de Afwezigheidsregistratie definitie van een werkweek. In plaats van met behulp van een standaard 7-daagse week en 24-uurs dag, definiëren verordeningen een werkweek als het moment waarop een werknemer eigenlijk werken besteedt. Echter, als u eenmaal eerste in aanmerking te komen, er zijn een aantal manieren om te volgen en berekenen Afwezigheidsregistratie verlaten dagen.
Vereisten van de werknemer
Zijnde reglementeringen Afwezigheidsregistratie, zowel fulltime als parttime werknemers kunnen in aanmerking komen voor een opgegeven bedrag aan onbetaalde laat jaarlijks zonder hun banen in gevaar brengen. Alhoewel de meeste slechts in aanmerking voor 12 weken, kunnen mensen die de zorg voor een actieve dienst of een gepensioneerde dienst lid met een ernstige gezondheidstoestand onbetaald verlof tot 26 weken verlengen. Echter, om in aanmerking te komen, een werknemer moet hebben gewerkt voor dezelfde werkgever voor ten minste de laatste twaalf maanden, en binnen deze tijd moet ze ten minste 1250 uur hebben gewerkt.
Jaarlijks verlof tijd berekeningen
Verlaten tijd vergoedingen zijn afhankelijk van de normale werkweek een werknemer vóór het opstarten Afwezigheidsregistratie verlof. Bijvoorbeeld, als uw normale schema een standaard 40-urige werkweek is, u in aanmerking voor 480 uur--12 weken maal 40 uur--Afwezigheidsregistratie elk jaar verlaten. Echter als je normaal gesproken 50 uur per week werkt, u in aanmerking voor 600 uren. Op dezelfde wijze, een deeltijdse werknemer die gemiddeld 25 uur per week werkt alleen in aanmerking komt voor 300 uren van het onbetaald verlof.
Vaststelling van de periode van 12 maanden
Een werkgever kan jaarlijks verlof tijd recht baseert op een van de vier opties. De eerste optie is een standaard kalenderjaar. De tweede optie is een vaste periode van 12 maanden, zoals het boekjaar van het bedrijf of een jaar dat op de verjaardag van een werknemer begint. De derde optie is een periode van 12 maanden dat begint op de datum van een werknemer eerste Afwezigheidsregistratie verlaten voor het jaar begint. De vierde optie is een 12-maand rolperiode gemeten achterwaarts vanaf de datum waarop die een werknemer elke Afwezigheidsregistratie verlof gebruikt. Volgens de samenleving van Human Resource Management gebruik de meeste werkgevers de voortschrijdend 12-maand-methode.
Een monster rollen berekening
De rollende methode, die sommigen verwijzen naar als de methode blik-back, dankt zijn naam omdat een werkgever gebruik maakt van de voorafgaande 12 maanden vanaf de datum van de aanvraag van een Afwezigheidsregistratie als referentieperiode voor de berekening van de resterende verlof in aanmerking komen. Bijvoorbeeld, als een in aanmerking komende werknemer vier uur verlof tijd op 2 januari bij te wonen een doktersafspraak verzoekt, de werkgever zal verwijzen naar de vorige periode van 12 maanden, voeg het totale verlof tijd uur tot op dit punt en trek daar vervolgens het totaal van de in aanmerking komende toewijzing van de werknemer.
