Een salon van compensatie model kan maken of breken van het bedrijf. Commissies moeten hoog genoeg zijn trekken kwaliteit werknemers nog laat genoeg voor de salon om de rekeningen te betalen. Eigenaars kunnen kiezen tussen een rechte Commissie of een Gemengde Commissie compensatie model en extra bonussen incentivize stylisten.
Overwegingen van de Commissie
Wanneer een Commissieplan voor stylisten crafting, moet de saloneigenaar overwegen van zowel de marktrente voor stylist, diensten en bedrijfskosten. De methode van de traditionele compensatie voor stylisten geweest Commissie van ongeveer 50 procent. Echter mag de 50 procent commissiepercentage eigenaar van het bedrijf niet verlaten met genoeg contant geld te betalen van de algemene zakelijke uitgaven. Saloneigenaren moeten een stevige greep van beide vaste kosten, zoals huur en nut en variabele kosten, zoals haarproducten en belastingen, en stelt een Commissie tarief waarmee het bedrijf om de rekeningen te betalen.
Rechte Commissie
Één optie voor schadeloosstelling van stylisten maakt gebruik van de structuur van de Commissie van de 100 procent. Onder deze methode ontvangt de stylist geen base betalen maar een hoge Commissie tarief op diensten en producten verkocht. Hoewel rechte Commissie betaling de industrienorm is, heeft aanzienlijke nadelen. Rechte Commissie creëert meer stimulans voor de stylisten te bouwen solo klanten, wat betekent dat klanten kunnen verlaten als de stylist doet. Eigenaars moeten zich bewust zijn dat als stylisten als werknemers worden beschouwd, ze verantwoordelijk voor de zijn commissies zijn ten minste gelijk is aan het minimumloon van de staat
Commissie en uurloon
Een alternatief voor rechte Commissie is een mix van Commissie en per uur betalen. Onder deze methode, is de stylist betaald een basis uurtarief plus een kleinere Commissie verleende diensten. Dit model maakt meer stabiliteit in de stylist salaris. Het staat ook stylisten worden gecompenseerd voor het werk dat ze uitvoeren moeten wanneer zij niet bent styling, zoals schoonmaak, groeten van clients en het beantwoorden van telefoons. Echter, de best presterende stylisten kunnen ontdekken dat hun algehele compensatie is lager bij dit model.
Nuances en wijzigingen
Kleine wijzigingen en nuances in de compensatie model kunnen helpen een salon typische problemen voorkomen in het compensatiestelsel van de Commissie. Stylisten zijn minder waarschijnlijk gebruik crosspromoties voor andere stylisten biedt verschillende diensten of meer-rendabele diensten onder een rechte compensatie-methode. Ter beperking van deze problemen, kunt Saloneigenaren ook een hoger commissiepercentage aangezet hoge marge producten en bieden een kleine bonus wanneer een stylist Server clients voor andere services verwijst. Eigenaren kunnen uitgeven bonussen voor zowel individuele prestaties en prestaties van het team voor het maken van gezonde concurrentie en bevorderen van een ondersteunende omgeving onder stylisten en medewerkers van de salon.
