Veel medewerkers hebben de ervaring van omgaan met een slechte baas, iemand die ontbreekt aan de nodige kennis om effectief te beheren, geeft geen duidelijke instructies op wat hij nodig heeft maar wijt u om niet het werk correct te doen of u op onprofessioneel manieren worden behandeld. Hebt u een baas uitzien, kunt werkleven worden ellendig. U wilt blootstellen of verslag van je baas, maar u zich zorgen maakt dat dus doen uw baan kan kosten.
Een lijst van wat hindert u werkelijk over uw baas. U mag geloven zijn er 20 verschillende aspecten van je baas die je gek, maar als u denkt door haar gedrag dat, u kan weten of ze onder een hoofdcategorie, zoals microbeheer.
Het documenteren van de details van uw chef gedrag. Zodra u te weten komen wat u hindert, kunt u beginnen met het documenteren van een lijst van gelegenheden wanneer je baas zegt of doet iets dat je maakt ongemakkelijk voelen. Noteer zoveel gegevens als u me kan herinneren wanneer dingen liggen ons nog vers in je geest.
Praat met je baas direct. Dit geeft hem een kans om te weten, heb je een probleem en proberen op te lossen. Een vergadering of een informele discussie met je baas direct instellen. Maken het duidelijk dat je doel is om efficiënter te werken. Haar voorbeelden geven van hoe ze maakte u zich ongemakkelijk voelt en hoe het kan worden gedaan op een andere manier om u beter te helpen.
Indien nodig verdere maatregelen nemen. Als de directe communicatie met je baas niet goed verloopt, voldoen aan de directe supervisor van uw baas of iemand in de human resources afdeling. In de hand houden van de gedetailleerde documentatie en tonen dat u hebben een inspanning gedaan om het probleem oplossen. Leg uit dat uw doel is om efficiënter te werken. Gebruik de voorbeelden die u in de vergadering met je baas gebruikt.
Besluit, na de communicatie. Als u merkt dat uw baas gedrag is gewijzigd voor beter, blijkt de manieren om dingen te doen nuttig zijn voor jou. Bijvoorbeeld, kunt je zeggen dat "dank u voor het opgeven van de gedetailleerde instructies in uw e-mail. Het helpt me om te zoeken naar de informatie die u nodig hebt." Als dingen niet beter nadat je hebt gedaan wat je kon doen, vraag jezelf als deze bepaalde "slecht" gedrag van je baas uit het hogere management of de bedrijfscultuur in het algemeen komt. Als de bedrijfscultuur van uw baas gedrag ondersteunt, kan u overwegen op zoek naar een betere carrièrekans.
- Voordat je gaat praten met je baas, kunt u overwegen als er iets is wat kunt u doen van uw kant om de situatie te verbeteren. Bijvoorbeeld, als je baas u vraagt te herzien uw werk altijd, kan ze vragen omdat ze onduidelijk instructies geeft of omdat u niet zorgvuldig de instructies volgen. Als het de laatste, gewoonten veranderen uw werk voordat je probeert om je baas te confronteren.
