De baas vragen om een transfer van de baan naar een andere lidstaat kan worden stressvolle, vooral als je moet gaan en de overdracht moet te doen. Sommige bedrijven vereisen dat uw huidige supervisor goedkeuren eventuele aanvragen, zodat u wilt aanpak de situatie met tact en professionaliteit, vooral als u hebben een rotsachtige relatie met je baas.
Bezoek de personele middelen, of HR, afdeling om erachter te komen welke vacatures momenteel bestaan in de stad van uw doelgroep. Terwijl sommige bedrijven deze informatie op de corporate website post, kan het HR departement van alleen de informatie eenmaal per week bijgewerkt. Een bezoek in-persoon kan sprokkelen nieuwe openingen waarvoor u in aanmerking komt.
Een lijst van elk bedrijf awards die u ontvangen en speciale projecten waarop u gewerkt om te helpen met de bouw van een professionele transferaanvraag samenstellen. Bovendien bevatten manieren waarop u hebben bijgedragen tot de afdeling en het bedrijf.
Bereiden van een brief, gericht aan je baas, en vragen van de overdracht van de baan in de eerste alinea. Gelieve te vermelden dat u verplaatsen uit staat, misschien wilt dichter bij zieke of oudere familieleden. Vervolgens vermelden hoeveel jaar u bent met het bedrijf, evenals uw bijdragen geweest.
Voorbereiding van de antwoorden die u aan de baas geeft wanneer hij wil spreken met u na het lezen van de brief. Oefen thuis, indien nodig, zodat u zelfverzekerd en gepolijst wordt weergegeven. Uw antwoorden moeten antwoorden op mogelijke bezwaren, zoals recente werk fouten of verlof opnemen. Staat welke stappen u genomen om uw tekortkomingen te corrigeren. Als u niet een vriendschappelijke relatie met je baas hoeft, dan proberen te houden van het gesprek positief door te wijzen op uw sterke kwaliteiten en hoe u profiteert het bedrijf op de nieuwe locatie.
Kies een passende tijd van dag te geven van de brief aan je baas. Als hij een prettig persoon die gewoonlijk hangt is uit in de pauze kamer met een kopje koffie elke ochtend, dan zou dit de meest geschikte tijd om hem te benaderen. Echter, als hij's ochtends termijnen met zijn eigen bazen heeft, dan benaderen hem later op de dag.
- Gewoon omdat u een transfer van de baan vragen betekent niet dat u zult krijgen. Garanderen dat u een professionele manier gedurende het hele proces handhaven zodat u kunt doorgaan met uw werk als uw overdracht is geweigerd.
- Als er geen openingen in de staat die u wilt overbrengen, vragen de personeelsdienst om u te informeren zodra een positie beschikbaar is.
