Het uurtarief dat door een werknemer ontvangen vertegenwoordigt niet de volle omvang van de vergoeding die hij ontvangt. Voordelen kosten--zoals ziekteverzekering, pensioen, invaliditeitsverzekering, werknemer bijstand plannen en de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid, bijvoorbeeld--moeten ook rekening worden gehouden samen met de forfaitaire te geven van een getrouw beeld van de per uur kosten van de werknemer aan de organisatie. Voor het gemak van de berekening, de meeste grote bedrijven gemiddeld het bedrag van de uitkeringen--bekend als de "voordelen laden" of "loonlijst load"--volgens baan klasse en weerspiegelen het bedrag als een percentage van het salaris.
Het identificeren van de voordelen waarop de werknemer-- of baan klasse--heet. Bijvoorbeeld, kunnen sommige werknemers in aanmerking komen voor een hoger niveau van levensverzekeringen, een grotere bijdrage naar medische voordelen of een toegenomen uittreding bijdrage door de werkgever.
De jaarlijkse kosten van elke afzonderlijke voordeel berekenen. Vergeet niet te vermelden van de verplichte bijdragen van de werkgever, zoals de sociale zekerheid.
De kosten van de verstrekkingen samen om een gecombineerde totale jaarlijkse voordeel hoeveelheid toevoegen.
Verdeel de voordelen op jaarbasis in de jaarlijkse salaris van de werknemer om de voordelen-multiplier. Als een werknemer is het verdienen van een jaarsalaris van $100.000 en ontvangen dat bedrag tot 30.000 dollar per jaar voordelen, de berekening zou zijn als volgt: 30/100 = 0.30. Daarom is het de voordelen multiplier 0,30, of 30 procent van het uurtarief.
Het uurtarief te vermenigvuldigen met de multiplier voordelen het percentage van de voordelen van het uurtarief omzetten in een figuur van de dollar. Als een werknemer $10 per uur verdient, en een tarief van de voordelen van 30 procent heeft, de berekening zou zijn als volgt: 10 x 0,30 = 3, dus het totale bedrag betaald aan de werknemer in voordelen per uur zou $3.
- Als u liever niet voor het berekenen van dat de voordelen laden handmatig jaarlijks, is software beschikbaar voor het uitvoeren van de taak voor u.
- Als u algemene nummers gebruikt, kan het precieze bedrag per werknemer verschillen aanzienlijk afhankelijk van factoren zoals leeftijd, geslacht en lengte van de dienst, bijvoorbeeld.
