Berekening van de kosten van overuren is niet een relatief eenvoudige oefening. Staats- en federale regelgeving, onderhandelde contracten en individuele werkgever profiteren offsets en alle premies kunnen invloed hebben op het uiteindelijke betalingstarief voor overuren niet overschrijdt. De kosten van overuren nauwkeurig computing kunt de werkgever om een geïnformeerd besluit over de meest kosteneffectieve methode voor het uitvoeren van werkzaamheden. In sommige gevallen wellicht overuren goedkoper dan het huren van een nieuw lid van het personeel, terwijl in andere gevallen, toenemende hij personeel voor een hoger rendement op investeringen aan het bedrijf zorgt.
Bepaal het aantal overuren die de werknemer tijdens een bepaalde week gewerkt. Dit zal doorgaans alle extra uren boven de 40 werkte in een werkweek. Controleer eventuele toepasselijke Unie contracten of beleid om te bepalen of alle niet-gewerkte uren mee voor overuren in aanmerking te komen tellen--bijvoorbeeld bepaalde contracten toestaan vakantie en/of ziekteverlof te tellen als gewerkte uren voor de doeleinden van de berekening van overwerk.
Bekijk staat en federale wetgeving, zoals industriële welzijn Commissie bestellingen of de Fair Labor Standards Act, om te bepalen als een bepaald overurentarief is gemandateerd door de wet. Bijvoorbeeld, in Californië vereist de wet meestal werkgevers betalen time and a half uur werkte dan 8, maar maximaal 12 in een werkdag, en dubbel voor gewerkte uren meer dan 12 een werkdag.
Bepalen wat moet worden opgenomen in het tarief voor overuren. Sommige premies en bonussen kunnen worden opgenomen - dit zal afhangen van uw beleid en de kwalificatie redenen voor de bonus-- en anderen niet. Voordelen kosten zijn niet inbegrepen.
Berekenen van het tarief. Bijvoorbeeld, een werknemer verdienen 10 dollar per uur, die in een werkdag 13 uur werkt, waarvan er vijf overuren die in aanmerking komen, en die heeft geen eventuele overuren in aanmerking komende premies zal hebben de volgende kosten van overuren in Californië: 4 uur bij $15 per uur en 1 uur op $20 per uur voor een totaal van $80 totale kosten van de overuren aan de werkgever.
Berekenen, bijvoorbeeld als de overuren de werkgever meer dan het inhuren van extra personeel kost door het vergelijken van het normale tarief van loon met oprolbare voordeel; vakantie, ziek, pensioen en sociale zekerheid kosten om de kosten van de overuren. Een typische particuliere onderneming heeft een voordeel roll-up van 0,35 procent, terwijl een overheidsinstelling een belasting voordeel van 0,59 procent zou kunnen hebben. Daarom huren een extra werknemer uit te voeren van de vijf uur werk zou kosten t.o.v. het particuliere bedrijf $67.50--een besparing van $12,50 betalen voor overwerk-- maar de regering agentschap zou betalen $79 voor die dezelfde vijf uren, alleen het opslaan van $1. Als de overuren minimaal was--slechts betaald op de time and a half tarief--eigenlijk zou het goedkoper voor de overheid om te betalen voor overuren dan huren nieuw personeel, zelfs als de overuren een voortdurende verplichting was.
- Overuren recht is complex, en sancties kunnen kostbaar zijn. Bent u in twijfel over juridische overuren verplichtingen, door een advocaat te raadplegen.