Runnen van uw eigen bedrijf betekent met werknemers en werknemers betekent dat je moet zal compensatie voor hun werk. Salaris is niet de enige kosten van werknemers, echter. Naast salaris moet u werven kosten, pensioen, ziektekostenverzekering, tandheelkundige voordelen, collegegeld vergoeding, werkloosheid, sociale zekerheid, levensverzekeringen en iets anders dat u passend voor uw werknemers, zoals een uniforme vergoeding betalen.
Wat die u nodig hebt
- Verklaring van de rekeningen
- Industrie schat op basissalaris
Verkrijgen van een kopie van de verklaring van de rekeningen voor uw bedrijf. U moet weten wat de uitgaven voor bepaalde categorieën van kosten. Als u niet over medewerkers beschikt en deze oefening als voor planning, schatten de koste categorieën om het beste van uw vermogen of een soortgelijk bedrijf vragen wat hun gemiddelde personeelskosten zijn.
Bereken alle kosten in verband met het werven. De meer technisch savvy uw werknemers moeten worden, hoe meer u zult moeten besteden proberen om ze te vinden.
Opzoeken van basissalaris kosten of schatten wat je kunt veroorloven om te besteden per werknemer door stembureaus mensen uit dezelfde sector.
Toevoegen van belasting op arbeid. Momenteel is de sociale zekerheid/FICA 6.2 percenten op de eerste $90.000. Werkloosheid of FUTA is 6,2 procent ($7000 GLB) en Medicare is 1,45 procent met geen pet op het salaris.
Toevoegen in voordelen. Typische voordelen voor een $50.000 loondienst, met inbegrip van levensverzekeringen met dekking van de gezondheidszorg, tandheelkundige plannen, afhankelijke zorg hulp, collegegeld vergoeding en pensionering plannen is $10.000 per jaar.
Het toevoegen van alle kosten samen voor het berekenen van de totale personeelskosten.