De meesten van ons hebben gehad een moeilijk baas, iemand die oorlogvoerende en intimiderend. Soms het gedrag is gerechtvaardigd, maar het wordt een probleem wanneer de baas acties interfereren met het vermogen van medewerkers om effectief te werken.
Wat die u nodig hebt
- Thuiscomputer (of dagboek)
- Kopie van uw werkplek de intimidatie beleid
Is het pesten?
Erachter te komen of de baas gedrag ongepast is. Druk van een baas om te voltooien een belangrijke taak, is bijvoorbeeld niet pesten. Maar dreigen de werknemer om dit te doen of met behulp van persoonlijke beledigingen ("je echt niet weet wat je doet.") pesten kan worden, afhankelijk van wat er gezegd en de context waarin de baas het zei.
Veel werkplekken hebben richtsnoeren over pesterijen, hetzij in een Medewerkershandboek of contract. Zo niet, vraag de baas van de menselijke hulpbronnen voor het officiële beleid van het bedrijf. Als u zich in een vakbond, vraag uw vertegenwoordiger.Als geen van deze middelen beschikbaar voor u is, moet u wellicht om te beslissen over uw eigen: Kies een moment wanneer u zijn gericht en ontspannen, en uit de werkplaats. Gebruik deze tijd om te overwegen of de fout echt liggen met de baas, of u, of een beetje van beide.
Beginnen met het schrijven: als de baas gedrag binnen de richtlijnen van de vennootschap voor intimidatie valt, een record te houden voor jezelf. Doe dit op uw computer thuis of in een persoonlijke dagboek. Houd de record niet op uw werktijd.
Bij het schrijven over wat er is gebeurd, noteer de datum en tijd, en nonemotional en formele taal gebruiken: in plaats van te zeggen "Ze kreeg op mijn geval en gekauwd me uit opnieuw," verslag dat de baas "sprak in een luide en krachtige Toon." Als de baas maakt gebruik van scheldwoorden of andere ongepaste taal, noteert u de exacte woorden. Nonnflammatory taal is meer geloofwaardig en laat zien dat u probeert te benaderen het probleem met eerlijkheid en logica.
Gebruik uw dagboek als een indicator: als je vaak over intimidatie op het werk schrijven, het misschien wel het teken van een chronisch probleem in plaats van iemand met een slechte dag (of een slechte week.) Na enkele weken, hebt u slechts een paar posten, overweeg of het probleem is de moeite waard opvoeden. Als u een of meer vermeldingen per week heeft hen opnieuw te lezen en beslissen of u wilt dat verdere maatregelen te nemen.
Aanpak van het probleem
Een vergadering instellen: als je baas echt pesten gedrag vertoont, confrontatie met die persoon rechtstreeks mogelijk niet het beste idee. Echter hebben sommige mensen, vooral in minder formele werkplekken, grote en momentane succes gehad door gewoon opkomen voor zichzelf. Pestkoppen prooi op die zij geloven zijn zwak.
Mocht u besluiten om het probleem met iemand anders, is het best om dit te bespreken met een Unie vertegenwoordiger of HR officer.
Uw notities gebruiken: dit is waar uw dagboek handig--in plaats van te vertrouwen op emotionele herinneringen ter rechtvaardiging van uw klacht, u nu een gedetailleerde hebt en enigszins objectieve verwijzing naar het document wat er gebeurd is en wanneer. Houd dit over je baas en je; Blijf niet stilstaan bij de baas gedrag met anderen. Als u zegt, bent "Hij behandelt iedereen OK," je waardoor het persoonlijke en ook de indruk dat het probleem zou kunnen u zijn.
Afwachten: als uw vakbondsvertegenwoordigers gelooft u een geldige klacht hebt, ze zouden willen volgen en kan u raadplegen over de vraag of te doen. Zo ja, worden voorbereid voor de gevolgen, vooral als uw klacht wordt verworpen.
Meestal is een HR officer zal beslissen of uw klacht verdienste heeft. Zo ja, zou kunnen die persoon beslissen te ontmoeten met de baas of misschien neem nota van de klacht en plaats deze in de baas personeelsbestand om te zien of er een patroon van gedrag zich ontwikkelt.Overwegen van geschillen: soms, de Unie zal geen ondersteuning voor uw klacht of de HR officer zal verwerpen. In dit geval, als u nog steeds u in het recht vindt, kunt overwegen een advocaat te behouden. Wees voorzichtig; Geschillen is tijdrovend, duur en stressvolle, en het staat te maken van het probleem veel erger voordat het wordt een better.r
- Het bovenstaande proces is alleen bedoeld als een redelijke manier van omgaan met een dagelijks probleem van de werkplek. Het geldt helaas niet voor alle gevallen. Als een baas je je voelt fysiek onveilige of zich met seksuele, racistische of andere diep persoonlijke intimidatie bezighoudt, is het belangrijk om het probleem onmiddellijk en met de bevoegde autoriteiten (hogere management, oversten of zelfs de politie).
