Wanneer een werkgever geeft u een vragenlijst of een baan evaluatietoets als deel van het interview, de manier om de "pass" is om te weten zoveel over de baan als je kunt, maar ook om te ontspannen en de vragen eerlijk te beantwoorden. Volgens Criteria Corp, een bedrijf dat werkgelegenheid Web gebaseerde tests, beheert vragen meestal ingedeeld in vier categorieën: persoonlijkheid, aptitude, kennis van de baan en vaardigheden. Vragen op het gebied van voorbereiding, de werkgever wat zullen worden gedekt. Als je niet alle informatie, nemen de tijd voor te bereiden voor al de standaardvragen.
Job vragen: Gedrag onderzoek
Als de vragenlijst vragen over de baan, en ontdek zo veel over het werk als je voorafgaand aan het interview bevat kunt. Lees meer over de vacature en speciale aandacht besteden aan alle essentiële taken of functies weergegeven. Kijk op het vennootschappelijk website of uitvoeren van een online zoeken op zoek naar koppelingen naar artikelen over het bedrijf en hoe het werkt. Probeer te bemachtigen van een huidige of voormalige werknemer op LinkedIn om meer details over wat de job inhoudt. Met al deze achtergrond onderzoek moet u sommige zeer gedetailleerde informatie te verstrekken als de vragenlijst wordt u gevraagd te beschrijven van de baan.
Vaardigheden vragen: Overzicht materialen
Ter voorbereiding van vragen over uw vaardigheden, ga terug en educatieve materialen van college cursussen hebt bekijken die van toepassing zijn. Check out branchespecifieke publicaties die betrekking op de baan hebben om erachter te komen wat is nieuw in de industrie of trends die ontstaan, en welke nieuwe vaardigheden moet u te houden. Als je in een netwerkgroep of een handelsgroep met betrekking tot uw carrière betrokken bent, praat met collega's te bespreken manieren aan hone de vaardigheden die u nodig heeft in de nieuwe baan. Kijk voor online quizzen die u op vaardigheden kunnen testen moet u voor de job. Er zijn een heleboel daar quizzen die test dingen zoals grammatica, spelling of fundamentele wiskunde. Deze voorbereiding kunt u antwoorden op vragen over de deskundigheid die meest nodig voor de baan en de hulp die u identificeren specifieke sterke punten die u zult willen noemen.
Aptitude vragen: Aankomen bereid
Aangezien aptitude een natuurlijke vermogen is, is het moeilijker om te bereiden voor vragen die dit facet van uw kandidatuur te testen. Doen van kruiswoordraadsels of quizzen die uw aptitude in bepaalde gebieden test zou kunnen helpen. Als u weet dat you gonna worden getest in numeriek redeneren, bijvoorbeeld, doen sommige online quizzen over het onderwerp in de dagen voorafgaand aan de test.
Ook stappen ondernemen om de werkgevers uw allerbeste Toon op het testen van de dag. Dingen zoals een goed ontbijt eten, krijgen een goede nachtrust en aankomen aan het testen center goed van tevoren, zodat u niet het gevoel overhaast, zal helpen heb je het duidelijkste hoofd mogelijk voor de test. Dit zal helpen u aptitude vragen beantwoorden, zo goed als helpen u uw best op de andere elementen van de test doen.
Persoonlijkheid vragen: Eerlijk
Een ander aspect van de vragenlijst die u kan niet-- of niet--nep is het gedeelte van de persoonlijkheid. Als werkgevers u over uw persoonlijkheid of hoe zou je jezelf omschrijven vragen, is uw beste weddenschap om het antwoord op deze vragen zo eerlijk mogelijk. Er zijn echt geen goede of foute antwoorden op vragen van persoonlijkheid; werkgevers zijn gewoon proberen om te meten of of niet u de juiste pasvorm voor de job bent. Als een werkgever wil iemand die detail georiënteerd en je zeggen dat je bent, maar je bent echt niet, kan je jezelf in een baan die je graag, noch excel. Proberen om te passen in een rol waarvoor je niet geschikt kan resulteren in falen en dat's gonna be een verspilling van tijd voor alle betrokken partijen.
