Referenties toestaan uw toekomstige werkgevers onderzoek uw arbeidsethos, werkplek etiquette en algemene persoonlijkheid. Verwijzingen dient de mensen die u kent en wie kan reageren op uw kwaliteiten als lid van de beroepsbevolking. Verwerven van een volledige contact informatie is een must. Als u een verwijzing van volledige contact informatie, hoe dan ook een lijst van de verwijzing niet weet. Vraag altijd toestemming van een mogelijke verwijzing vóór uw toekomstige werkgever te voorzien van haar informatie.
Wat die u nodig hebt
- Contact informatie
Iemand vragen om te worden uw referentie.
Verwerven contact informatie. Contactgegevens voor een verwijzing bevat zijn naam, titel, plaats van tewerkstelling, adres van werkgelegenheid, telefoonnummer en e-mailadres.
De contactgegevens voor uw referentie wanneer daarom wordt gevraagd tijdens het interview of toepassing bevatten. Voer de contactgegevens in de corresponderende velden over de toepassing of vertellen de interviewer de juiste informatie wanneer u wordt gevraagd specifieke kenmerken. De naam van de verwijzing, zijn taak binnen het bedrijf, het bedrijf waarvoor dat hij werkt, het adres van het bedrijf waarvoor dat hij werkt, zijn telefoonnummer en zijn e-mailadres, in die volgorde opgeven.
Onthouden van het verstrekken van ten minste een deel van de contactgegevens van de verwijzing op de sollicitatie of mondeling tijdens een interview. Dit kan nodig als u niet alle informatie met betrekking tot zijn titel hoeft, bedrijfsnaam, adres van zijn bedrijf, telefoonnummer of e-mail adres beschikbaar zijn. Proberen om een lijst van alle informatie die u kunt over de verwijzing zodat uw toekomstige werkgever kan gemakkelijk contact met hem opnemen en controleren van de echtheid van zijn baan positie.
- Contacteer de verwijzing en vraag hem om de gegevens van de contactpersoon die u ontbreken.