Als manager is het belangrijk een goede eerste indruk te maken wanneer u iemand nieuwe beginnen met uw bedrijf. Een nieuwe medewerker welkom door pro-actief in waardoor ze het gevoel dat ze materie op dag één. U wilt uw nieuwe werknemer te voelen als ze een goede beslissing heeft gemaakt bij het kiezen te werken voor je. Een werknemer die voelt verzorgd over zal dragen op een hoger niveau.
Wat die u nodig hebt
- Tijd!
Zorg ervoor dat haar Bureau/kantoor is bereid. Ze moet beschikken over alle noodzakelijke levering om haar werk te doen. Toegang tot relevante systemen is ook noodzakelijk als u verwacht dat ze meteen aan de slag.
Een nadenkende manier om een nieuwe medewerker welkom is om samen te stellen een kleine welkomstmand. Ideeën op te nemen in de mand zijn: kantoorbenodigdheden, koffiemok, Waterkaraf, cookies, opmerking pads, snoep, ingemaakte plant, afbeeldingsframe, enz. Laat het op haar Bureau de ochtend die ze is gepland uit te komen. U kunt daarvoor een groepsactiviteit met collega's, of doe het op uw eigen.
Worden beschikbaar zodra uw werknemer arriveert. Zitten en ben blij met haar en maken van kleine praten. Dan haar laten zien waar ze zitten en laat haar een beetje tijd in te vestigen zal worden.
Regelen met haar een tijd die u zal komen en tonen haar rond het kantoor. Maken van inleidingen op toets zij met werken zullen mensen en laat haar de cafetaria, pauze kamers, ontspanningsruimten en andere gebieden zij moet weten over.
Het is handig om een "buddy" instellen voor een nieuwe medewerker te tonen hen de touwen en openstaan voor vragen. Invoering van de nieuwe werknemer aan deze persoon en hen in staat stellen enige tijd om te chatten.
Gemakkelijk in de eerste dag door het geven van haar een gemakkelijke taak of die van haar schaduw haar "vriend". Dit zal duren voordat de ochtend.
Genieten van een lunch gepland. Nodigen uit sommige van de mensen die met de nieuwe werknemer werken zullen. Hierdoor kan iedereen enige tijd beter te leren kennen elkaar niet op kantoor.
Na de lunch, zitten met uw werknemer te gaan door alle van de bijzonderheden van haar positie, bedrijfsregels, enz. Laat haar tijd om te vragen dat ze kan hebben. Dan, laat haar meer tijd om te vestigen in op haar bureau, handleidingen procedure doorlezen of gemakkelijker taken voor de rest van de dag.
Zorg ervoor dat u beschikbaar gedurende de eerste paar dagen om vragen te beantwoorden en inchecken met uw nieuwe medewerker. U wilt nooit haar te voelen als ze heeft gegooid zonder enige hulp. Maken van deze steunregeling bouwt vertrouwen in uw nieuwe werknemer en gaat een lange manier in het behoud van haar lange termijn.
