Herkennen van medewerkers voor een job well done is cruciaal voor het houden van hen gelukkig en productief. Feedback van dit type is noodzakelijk om werknemers zich gewaardeerd voelen. Het versterkt ook inzicht binnen de gehele werkplek op wat voor soort teken gewaardeerd wordt, omdat kudos gezien de juiste manier showcase kenmerken en waarden die de actie van de werknemer, volgens een artikel van 2012 van "Fortuin aantoont" op de beste manieren om te danken aan het werk.
Een woord van dank te zeggen
Of u kiest voor een gepersonaliseerde bedankbriefje schrijven of geef kudos aan werknemers met een eenvoudig woord van "Thank you!", uitleggen waarom je het waarderend of trots. Bijvoorbeeld, moet een werknemer die werkt langs haar geplande werkuren om te helpen in een crisis toen ze niet hoefde te niet gewoon krijgen een kudos intentieverklaring, "Dank u voor verblijf laat." Zeggen precies wat je waarde in haar karakter voor de acties die ze nam. Bijvoorbeeld, "ik waarde uw toewijding en betrouwbaarheid in het gezicht van onze crisis."
Het kiezen van de juiste Gift
Een geschenk kan worden gewaardeerd, maar de zin is verloren zonder een persoonlijke noot. De notitie moet zeggen specifiek wat je dankbaar voor bent en hoe zij bijgedragen tot een positief resultaat. Ook geven dat u nadenken in het kiezen van een gift die de werknemer kunt zetten. Bijvoorbeeld, als je te hem een gift card naar een coffeeshop geven, kan u het bericht "Hoop om make-up voor de enkele uren van slaap die je verloren voor het laat werken, kunt u genieten van een lekker kopje koffie vandaag en de rest van de maand."
Geven van erkenning
Kudos geven op het werk, niet dank u zowat zegt. De werknemer moet worden gestimuleerd om te voelen op de werkplek gewaardeerd door alle en dat betekent erkenning geven waar de hogere-ups en collega collega's kunnen zien. Op hetzelfde moment, als onjuist, gedaan publieke erkenning kan "leiden tot concurrentie of slechte gevoelens onder medewerkers," adviseert een artikel uit Snagajob op het geven van kudos waar kudos verschuldigd zijn. Publiekelijk erkennen uw werknemer wanneer het is duidelijk dat ze ging boven en daarbuiten, en in het geven van de erkenning, maken duidelijk iedereen heeft een gelijke kans op, zodat de lof niet als vriendjespolitiek overkomen.
Bouwen van betrokkenheid
Kudos op de werkplek hebben meer betekenis en waarde aan de werknemer wordt herkend wanneer de presentatie biedt medewerkers de gelegenheid deel te nemen en het bieden van lof. In deze gevallen, u bent niet de enige persoon erkent erkenning verdient maar een populaire meerderheid. Een manier om geef kudos binnen de groep is door reguliere werknemer vergaderingen te starten met shout-outs aan degenen die het verdienen en moedigt andere medewerkers klokkenspel. Moet er betrokkenheid en kameraadschap in het proces.
