Bedrijven zijn verplicht om een Raad van bestuur. Leden van de Raad beoordeelt de prestaties van de CEO en goedkeuren van strategische beslissingen en budgetten. Veelbelovende kandidaten voor het bestuur zijn meestal gescout door de corporatie en gevraagd toe te passen voor een positie openen. Een brief van uitnodiging initieert het proces door het verstrekken van relevante feiten over het bedrijf en waarom de kandidaat een goede bestuurslid kan maken.
Bedrijf feiten en statistieken
Voor het aantrekken van de best mogelijke kandidaten voor een standpunt van de Raad van bestuur, moet een brief van uitnodiging ingaan op wat maakt uw bedrijf bijzonder aantrekkelijk om toe te treden. Online certificering bedrijf Brainmeasures suggereert een korte samenvatting van uw bedrijf, zoals "We brengen creatieve e-commerce-oplossingen voor kleine bedrijven." Voeg meer details over een competitief voordeel dat je over rivaliserende bedrijven houden, wat maakt uw bedrijf een leider in de industrie, wat u hebt gedaan om uw marktaandeel groeien en hoe je verwachten aan financiële groei in de toekomst te handhaven.
Bestuurslid taken
Een potentiële kandidaat zou kunnen hebben veel verantwoordelijkheden te jongleren, of talloze andere aanbiedingen door bedrijven vragen haar om toe te treden hun bestuur. Laat weten wat van hen verwacht zou worden in uw uitnodigingsbrief vooruitzichten. Toestand wanneer het bord voldoet aan, zoals de eerste dinsdag van de maand en bij speciale gelegenheden als nieuwe omstandigheden zich voordoen. Opgeven of de bestuurder aan een Comité zou hebben. Zo ja, detail op een apart blad de taken van de verschillende commissies. Jian, een softwarebedrijf, wijst een sectie in de uitnodigingsbrief voor deelname eisen, alsmede een bepaling dat bestuursleden bijdragen "tastbare, meetbare en winstgevend."
Kwalificaties van de kandidaat en geschiktheid
Een prospectieve bestuur kandidaat wil weten hoe hij werd gekozen om te worden beschouwd en hoe goed hij is gekwalificeerd in uw ogen. Hier, een beetje vleierij kan een lange weg te gaan. Bijvoorbeeld, zou kunnen je zeggen in uw uitnodigingsbrief dat zijn naam kwam door een vertrouwde bron, en waarvan u denkt dat hij de kwaliteiten heeft die u zoekt. Vervolgens een lijst van specifieke kwaliteiten die hij heeft dat met name zou worden gewaardeerd als bestuurslid. Bijvoorbeeld, zou je kunnen zeggen, "We zijn op zoek naar bestuursleden met persoonlijke integriteit en een 'big picture' outlook. Uw record professionele werk suggereert dat u deze kwaliteiten hebben en zou een aanwinst voor onze organisatie."
Vergoeding en voordelen
Niet elke uitnodiging om toe te treden van een Raad van bestuur zal compensatie details opnemen. Maar als een wenselijk kandidaat vrijage van bijzonder belang zijn voor uw bedrijf is, kunt te bieden een aantrekkelijke vergoeding pakket en deze cijfers in de brief staat. Jian stelt aandelenoptieplannen en eventuele voorbehouden op hoe de opties zal worden behandeld in het geval van overnames en de openbare aanbiedingen. Deze vaste vergoedingen mag niet in de voorhoede van de discussie. Integendeel, ze moeten worden ingebed in de context van wat je hoopt dat de kandidaat zal brengen tot het bedrijf, zoals gezonde verstand, een verse injectie van ideeën en sterk leiderschap.