Ken jij wat van u wordt verwacht wanneer je naar het werk elke dag? Als iemand heeft het instellen van prestatieverwachtingen voor u, doen u waarschijnlijk. Prestatieverwachtingen laat werknemers weten wat ze moeten doen om succesvol aan een baan te zijn, en kunnen het bedrijf om de prestaties van elke werknemer te bewaken. Schrijven van prestatieverwachtingen is niet altijd standaard in de bouwsector, maar duidelijke verwachtingen voor bouw banen kunnen helpen arbeidersproductiviteit verhogen en verlagen van zowel de risico's en ongevallen.
Schrijf de doelen van het bedrijf. U kunt meer verkopen, gebouw kosten verlagen, verhogen van het aantal projecten op tijd of voldoen aan bepaalde veiligheid benchmarks.
Lijst aspecten van de functie van de werknemer die helpen of het bedrijf bij het voldoen aan elk van haar doelstellingen in de weg staan. Bijvoorbeeld, hebben veel bouw banen controle over gebruik van materialen. Correct gebruik van materialen is kritisch naar bevattende kosten. Een andere is aanwezig op de baan site is essentieel voor het voldoen aan de doelen van de voltooiing van het project.
Detail van de gewoonten van specifieke werkzaamheden die de medewerker ontwikkelen moet om doelstellingen. Bijvoorbeeld, kunt een timmerman verlagen van materiële afval en daarom bouwen van kosten, door het meten van zorgvuldig en correct voordat hij snijdt en doordat dat besnoeiingen maximaliseren het rendement van de Raad van bestuur. Correct meten en het maximaliseren van materiële opbrengst zou twee doelstellingen voor een timmerman. Aankomst op tijd elke dag mag een andere.
Bieden kwantificeerbare verwachtingen indien mogelijk. Op basis van ons voorbeeld, eventueel van de timmerman prestatieverwachtingen ' kosten niet meer dan 2 procent van de materiële afval veroorzaakt door fout van de werknemer"en" aankomen laat niet meer dan één keer per maand."
Veiligheid van het adres. Veiligheid is altijd een zorg in de bouw, dus voeg prestatieverwachtingen dat dwingen van werknemers te voldoen aan de veiligheidsvoorschriften van de onderneming. Bijvoorbeeld, wellicht u werknemers tot het dragen van beschermende kleding en onthouden van operationele machines dat zij niet zijn gecertificeerd om te werken.
Kopieën van verwachtingen geven aan iedere werknemer. Dat medewerkers vragen te stellen en te verduidelijken enige verwachting dat ze niet begrijpen. Sommige bedrijven vragen ook medewerkers te ondertekenen een kopie van het document.
