Op de carrièreladder in uw bedrijf wilt gaan, moet een stevige CV waarin je past naar een nieuwe baan. Een goed geschreven CV moet wijzen op professionele sterktes te huren personeel Toon waarom u gekwalificeerd voor de positie. Bovendien moet zij aantonen dat uw loyaliteit en hard werken voor het bedrijf en hoe uw ervaringen maken u een sterkere kandidaat dan andere potentieel huurt. Neem de tijd en denk goed na wanneer de totstandbrenging van een interne standpunt CV. Specifiek in het aanbieden van vaardigheden en verleden prestatiebeoordelingen gebruik te maken van je cv onderscheiden.
Update uw CV en ervoor te zorgen dat het niet langer dan twee pagina's. CV's langer dan een pagina of twee aandacht van de lezer verliezen kan, dus wees beknopt. Gericht op de vaardigheden en ervaringen die zich rechtstreeks tot de positie wenden. Bijvoorbeeld, als de promotie een beheerrol is, tonen manieren dat u blijk van leiderschap in uw huidige positie gegeven hebt.
Informatie bevatten over de prestaties van het bedrijf. Laten zien hoe waardevol je bent aan de organisatie met opsommingstekens op de belangrijkste verwezenlijkingen en onderscheidingen. Bijvoorbeeld, als u hebt kostenbesparende maatregelen geïnitieerd of stappen ondernomen om te verhogen van tevredenheid van de klant, misschien u lijkt meer gekwalificeerd voor een promotie want je laten zien hebt dat haar beste belangen in mening.
Focus op professionele ontwikkeling en permanente educatie. Bespreek alle klassen of seminaries die je hebt genomen met betrekking tot de nieuwe positie en hoe wat je geleerd hebt vergroot uw vaardigheden. U kan ook het identificeren van toekomstige mogelijkheden die u van plan bent om te profiteren om te laten zien hoe uw wens om te groeien en te verbeteren in de nieuwe positie.
Intra-company bereikverwijzingen bevatten. Vraag een verwijzing aan een collega of een voormalige toezichthouder in het bedrijf; met de steun en het vertrouwen van collega's en toezichthouders kunt beveiligen een promotie.