Schrijven doelen voor werk kunnen zeer uitdagend zijn. Het vereist dat u te kijken naar jezelf op een manier die moeilijk kan zijn. Vergeet niet dat het instellen van persoonlijke doelen voor werk een aantal voordelen heeft. Hiermee kunt u de middelen om te meten uw eigen vooruitgang tegen jezelf, niet de anderen in het bedrijf. Ook u kunt streven naar iets, structuur en het doel te geven aan de werktaken van uw. Tot slot blijkt dat je zo serieus over uw werk als uw werkgever bent.
Wat die u nodig hebt
- Pen of potlood
- Papier
Kies meetbare doelen. Het heeft weinig zin bij het kiezen van een doel, als je zelfs niet kan bewijzen dat het wordt bereikt. Maak uw doel iets thats controleerbare. Bijvoorbeeld, in plaats van "sterk omzetstijging" kiezen een specifieke verkoop doel voor jezelf. Ongeacht wat het is moeten dat je dat, er doet iets kwantificeerbare erover. Kies iets specifiek en meetbaar. Deze manier u kan vertellen als het daadwerkelijk bereikt in plaats van te gissen is.
Kies haalbare doelen. Niets broedt falen als mislukking. Een trefzekere manier om ervoor te zorgen dat u uw doelen niet bereiken is het selecteren van degenen die niet kunnen worden verwezenlijkt. Met behulp van het voorbeeld van de verkoop, is verhogen van uw verkoop met 1.000 procent nogal een bereik. Niet de behoefte voelen, aan de andere kant, om een bescheiden, gemakkelijk haalbare doelstelling kiezen. Liever, kies iets waarvoor je streven moet, maar iets wat ook binnen handbereik.
Uw doelen uit elkaar te halen. Als een doel groot genoeg om op te nemen op verscheidene anderen is, is het beter om een lijst van elk afzonderlijk. Dit kunt u kijken naar elke taak op haar eigen. Het trekt ook uw aandacht op de kleinere stappen op weg naar het eigen werk verwezenlijken--een zeker formule om die de grotere doelstellingen aan te passen vallen.
Eerlijk gezegd pakken uw sterke en zwakke punten. Uw doelen mag niet scheef. Kies doelen dat h kunnen verbeteren op plaatsen waar uw prestaties heeft ontbroken. Omgekeerd, kies doelen die verbetering van reeds bestaande sterke punten. Dit soort evenwicht niet alleen vestigt de aandacht van uw werkgever, het maakt u ook een betere en meer goed afgerond-medewerker.
Praat met uw werkgever. Op uw eigen, hebben een korte chatten met uw baas over uw doelstellingen, en zien wat ze te zeggen heeft. Verwacht niet dat haar te schrijven van uw eigen werk-doelen voor u, maar alle reacties die u ontvangt zullen waardevol. Als er collega's hebt u een mentoring relatie met, bespreek de kwestie met hen, kort en informeel. Een mede-werker bekend met uw dagelijkse werkgewoonten kunnen meer inzichten, met name in termen van zelfbeoordeling, dan een supervisor.
