Prestaties grote werknemer is een sleutel tot succes van uw bedrijf. Werknemers zijn de eerste regel van veel bedrijven overtreding en hun prestaties maakt een directe indruk op uw klanten. Klanten zijn de primaire bron van inkomsten voor uw bedrijf en normaal factor hun algemene ervaring op uw vestiging naar kunnen terugkeren of een vaste klant geworden. Dit is de reden waarom uw werknemer prestatiecontrole is van onschatbare waarde.
Stap 1
Werknemer werk taken vooraf plannen. Dit geeft de werknemer beide richting en een algemeen idee van de functienormen u verwacht haar te ontmoeten.
Stap 2
Consequent begeleiden en evalueren van de prestaties van uw werknemer. Feedback geven door het toedienen van maandelijkse of jaarlijkse vooruitgang beoordelingen en geven positieve suggesties beter om haar te helpen versterken van haar prestaties.
Stap 3
Beheren van maandelijkse of jaarlijkse trainingen aan uw werknemer die zich richten op verbetering van de positieve werk flow, beheer van de tijd, en de invoering van nieuwe vaardigheden en verantwoordelijkheden. Dit houdt uw werknemer (s), veelzijdig en kunnen aanpassen aan nieuwe werkomstandigheden sneller.
Stap 4
Identificeren uw beste werknemer en haar gebruiken als een model voor huidige en toekomstige werknemers. Identificeren uw beste werknemer valideert uw verwachtingen voor de werknemersprestaties van de en dient als bewijs dat uw verwachtingen realistisch en redelijk zijn.
Stap 5
Belonen van uw werknemer. Belonen van uw werknemer maakt haar gevoel gewaardeerd en geeft haar een gevoel van waarde. Belonen van uw werknemer geeft ook haar motivatie te houden haar niveau van de prestaties.
Tips & waarschuwingen
- Neem een handen op aanpak bij het toezicht op de prestaties van uw werknemer. Kies een dag uit de week om hen te helpen met hun taken. Dit geeft uw werknemer een kans om je te leren kennen en het schept een familie als milieu.
- Wees voorzichtig niet te controleren van uw werknemer (s) door over het straffen van hen voor hun fouten zoals dit aanzetten tot meer fouten als gevolg van nervositeit van uw werknemer (s kan).
