Sollicitatiegesprekken kunnen maken sommige mensen nerveus. De meeste werkzoekenden toegeven aan gevoel ongemakkelijk of paniekerig vóór hun interviews, volgens de website Careerbuilder. Er zijn een aantal manieren om te ontspannen voordat een grote sollicitatiegesprek. Alles wat u hoeft te doen is wat brengt de toekomst voorbereiden. Zodra u bereid bent, zult u minder nerveus. Je zal lopen in het sollicitatiegesprek met vertrouwen, wetende dat je prima doen zal. U moet ook voorbereiden op de vragen die de manager HR (human resources) zal stellen.
Bereid je voor op de vraag van de opening. Deze HR-manager kan zich afvragen, "Vertel me over jezelf." Ze willen bepalen uw waarden, voorkeuren en levensstijl. Zich richten op doelstellingen die relevant voor de positie zijn. Ook kunt u hen vragen als ze werkgerelateerde ianswers of iets breder willen.
Leer hoe te beantwoorden een veel voorkomende vraag, "Wat is je grootste kracht?" Bij het vragen naar sterke, wilt HR-managers weten wat uw kennis, vaardigheden en persoonlijke kenmerken zijn. U kunt hierop antwoorden zonder klinkende arrogant door te zeggen, "mijn laatste manager vertelde me dat mijn verkoop de beste binnen het bedrijf zijn." U kunt het weergeven van andere voordelen zoals vastberadenheid, teamwerk, leiderschap en de mogelijkheid om deadlines te halen.
Zet een negatieve vraag zoals, "Wat zijn uw zwakke punten?" in een positief. U kunt zeggen, "Ik heb de neiging om te werken te veel." U kunt zelf omhoog op andere tekortkomingen zoals namen vergeten. Dit toont de HR manager dat je bewust van je zwakke punten bent. Dit is ook een test van eerlijkheid en zelfkennis.
De werkgever vertellen hoe u ontspannen of ontspannen wanneer u niet werkt. HR-managers zijn meestal op zoek naar medewerkers die een gezonde en evenwichtige levensstijl kunnen leiden. Dit kan aangeven wat voor soort persoonlijkheid hebt. Aspecten aan het standpunt zoals sociaal en uitgaande wordt tijdens uw vrije tijd te omvatten.
Wees voorbereid op de vraag: "Heeft u nog vragen?" Ze wil weten hoeveel u onderzocht over het bedrijf en zijn geïnteresseerd in het werken voor hen. Vragen zoals, "Zijn er mogelijkheden voor reis?", "Heeft u nog vragen onbeantwoord?" en "hoe lang bent u hier geweest?"
- Voorkomen dat generieke. Beantwoorden van vragen die zinvolle en gedenkwaardige voor de HR-manager.
- Gebruik voorbeelden uit uw verleden werk ter illustratie van uw kwalificaties, sterke en ervaringen.
- Uw antwoorden relevant maken voor de positie en je CV.
- Wanneer gevraagd over uw hobby's en activiteiten, niet de werkgever vertellen dat je naar partijen of nachtclubs. Ze willen iemand die volwassen, verantwoordelijk en betrouwbaar.
- Wees eerlijk en jezelf. Een zweem van oneerlijkheid of misleiding zal terugkomen op achtervolgen u later.
- Geen vragen beantwoorden die ongepast of onwettig zijn. Alle vragen van de baan moeten gericht zijn op de positie, de verantwoordelijkheden en de kwalificaties.
- Een werkgever of HR-manager moet nooit vragen over uw RAS, geslacht, seksualiteit, burgerlijke staat, godsdienstige voorkeur of land van herkomst. Deze vragen zijn illegaal en discriminerend.
- Geen vragen over salaris, ontwikkelingsmogelijkheden en pas nadat u de baan hebt aangeboden.
