De McQuaig word enquête is een psychologische persoonlijkheidstest gegeven aan potentiële werknemers, voordat ze de baan worden beveiligd. Het woord onderzoek vraagt dat u bepaalde woorden op basis van hoeveel zij je beschrijven stem. Deze woorden dan stem je persoonlijkheidstype in vijf categorieën. De werkgevers zullen vervolgens de testresultaten gebruiken om te bepalen wie de baan krijgt en wie niet.
Stap 1
Begrijpen hoe de McQuaig enquête werkt. Als de test u in het begin vertellen zal, zijn er geen goede of foute antwoorden. Bijvoorbeeld, kan u toepassen in een restaurant en bij een baan in de retail. Beide banen moet u deelnemen aan de enquête McQuaig woord, maar u kunt alleen horen terug van de ene baan. Dit komt doordat verschillende managers kunnen op zoek naar verschillende eigenschappen. Het restaurant baan kan worden op zoek naar iemand die gezelliger, is terwijl het werk in de detailhandel kan liever iemand die sterke leiderschapskwaliteiten heeft. Beide persoonlijkheidskenmerken zijn belangrijk, maar omdat de baan van het restaurant de werknemer te socialiseren meer vereisen kan, zou je de baan daar. Alle persoonlijkheidskenmerken die controleert of McQuaig zijn hireable, het is net aan de beheerder van de inrichting te bepalen welke eigenschappen zijn gunstiger.
Stap 2
Vermijd te veel denken de vragen. In plaats daarvan, snel antwoord en ga met uw darminstinct. De McQuaig word enquête is meestal tijdelijk en degenen die niet klaar binnen de toegestane tijd zelden krijgen ingehuurd.
Stap 3
Antwoord op vragen eerlijk en Vermijd altijd liggend op de enquête. Detest McQuaig beschikt over methoden voor het opsporen van bedriegers van en krijgt ze een veel lagere score dan degenen die eerlijk waren. De test zal ook vragen truc later naar potentiële werknemers op leugens betrappen.
Stap 4
Vermijd het gebruik van de antwoorden "Helemaal mee eens" of "Zeer oneens". Bijvoorbeeld, kan de enquête vragen u aan tarief een woord gebaseerd op hoeveel het u beschrijft. Het woord wordt vervolgens weergegeven in een zin, zoals "Ik ben bevoegde op voltooiing van elke taak." U zal dan worden gevraagd te beoordelen van het woord "bevoegde." Veel mensen zou selecteren "Helemaal mee eens," maar dit niet het juiste antwoord is. Het juiste antwoord zou zijn "Akkoord" of zelfs "neutraal". Dit is omdat werkgevers willen een werknemer die eerlijk over hun mogelijke baan. Een werknemer kan worden goed in het vervullen van de taken, maar "geen" taak. Werkgevers weten dat je bent niet perfect, willen ze gewoon zien als u dat net zo goed weet.