Sparen voor pensioen is nooit meer kritische geweest, en zowel openbare als particuliere werkgevers hebben programma's om het gemakkelijker maken voor werknemers geld opzij voor de toekomst. Als u voor een particuliere werkgever werkt, hebt u toegang tot een 401k plan, maar als u voor een school of een andere overheidsinstantie werkt u zou kunnen worden aangeboden een 401a plan in plaats daarvan. Deze twee plannen lijken in sommige opzichten, maar er zijn enkele belangrijke verschillen die zich bewust zijn.
Financiering
Met een 401k plan, wordt de meerderheid van de financiering gedaan door de werknemer, met de werkgever vaak een kleine hoeveelheid in de vorm van een werkgever match aanbrengend. Bijvoorbeeld, een werknemer kan bijdragen 10 of 15 procent van de beloning aan het 401k plan, en de werkgever kan zetten in een andere 3 procent in bijpassende fondsen. Het typische 401a plan is juist het tegenovergestelde, met de werkgever bij te dragen het grootste deel van de financiering en de werknemer aanbrengend de rest. De typische werknemer bijdragen aan zowel een 401k en 401a plan worden gemaakt op basis van belastingen, hoewel 401a deelnemers wellicht de mogelijkheid om te zetten in extra geld na belastingen.
Bijdrage grenzen
Met ingang van 2011 is de limiet van de bijdrage voor een 401k plan $16.500. De limiet van de bijdrage voor een 401a plan is veel hoger, bij $49,000. De IRS herziet de grenzen over beide plannen op jaarbasis en maakt een bepaling over het opheffen van de grenzen op dat moment. Wanneer u in een 401a of een 401k plan investeert, de werkgever houdt de bijdragen en stopt ze automatisch wanneer u de jaarlijkse limiet bereikt.
Type werkgever
Een belangrijk verschil tussen een 401k en een 401a plan is het type van werkgever aanbieden van het plan. Het 401k plan wordt aangeboden door een particulier voor-winstbedrijf, zoals een corporation. Aan de andere kant, worden 401a plannen door openbare instellingen zoals scholen aangeboden. Als u voor een school werkt, hebt u toegang tot een 401a plan, maar als u in de privé industrie werkt u zou moeten kiezen in plaats daarvan een 401k plan.
Verplichte deelname
Werkgevers die 401a plannen bieden kunnen eisen dat hun werknemers deelnemen aan het plan. Deze verplichte deelneming is geen onderdeel van het 401k plan. Hoewel bedrijven hun werknemers bij te dragen tot een 401k via automatische inschrijving, financiële educatie en andere middelen raden kunnen, kunnen niet zij eisen dat de werknemers die deelnemen aan het plan.
