Het doel van een sollicitatiegesprek is sollicitanten diepgaande om vragen te stellen over hun werk geschiedenis, onderwijs en carrière doelen. Sollicitatiegesprekken worden meestal ingedeeld in twee basiscategorieën: screening en selectie. Een screening interview bepaalt u of een kandidaat vaardig genoeg is in het uitvoeren van een taak. Een selectiegesprek wordt uitgevoerd door een wervingsmanager en bepaalt u of een kandidaat een sterke geschikt voor een bedrijf zou kunnen zijn. Wanneer reageert op een verzoek om een persoonlijke sollicitatiegesprek, blijven professioneel en reageren op dezelfde manier.
Reageren op de uitnodiging met behulp van dezelfde modus van communicatie gebruikt uit te breiden. Bijvoorbeeld, als een wervingsmanager u telefonisch contacteert, reageren per telefoon.
Dank de hurende manager voor u uit te nodigen voor een gesprek. Vermelden van de exacte positie en kort overzicht van de kwalificaties die u brengen. Bijvoorbeeld, "Ik ben enthousiast over deze gelegenheid elkaar te ontmoeten met u te bespreken verder het personeel schrijver standpunt. Gezien uw bedrijf nadruk op cutting edge storytelling en goed ontwikkelde onderzoeksvaardigheden, ik geloof dat mijn carrière doelen perfect met uw bedrijfsbehoeften overeenstemt."
Het goedkeuren van de details van het interview. Als u van plan te vroeg aankomen, zeg. Bijvoorbeeld, "Ik zal aankomen 15 minuten vóór ons 1:00 pm-interview op woensdag, juni 18, 2011."
Bieden om een hard-copy CV en sollicitatiebrief, een portefeuille of aanbeveling brieven, indien nodig.
Dank de interviewer voor overweegt u voor de positie. Kort herhalen waarom je de perfecte kandidaat voor de functie bent. Toon dat u de hurende manager tijd respecteren door uw reactie op niet meer dan één of twee zinnen te beperken.