Veel bedrijven hebben een collegegeld terugbetaling plannen om te helpen dekken de kosten van bijscholing voor werknemers. Echter, meer geavanceerde graden, zoals een master in de bedrijfskunde (MBA), kan vallen niet onder het plan, omdat zij zijn vaak gezien als waardevol, maar niet vereist. Echter bent u ook geïnteresseerd in de bevordering van uw hoger-onderwijsaanbod met een MBA, wellicht te overtuigen van uw werkgever betalen.
Sommige onderzoek op het vennootschappelijk ervaring met MBA werknemers. Ontdek welke posities traditioneel hebben nodig-- of aangevraagde--een MBA en het percentage van de werknemers die ze in het recente verleden hebben gehad. Het idee hier is om een precedent voor uw behoefte te krijgen van de mate van deze Geavanceerd. Ontdek wat een MBA waarde zou bovendien naar uw positie. Bepalen hoe de extra vaardigheden die je leert zou zou aanbrengen u meer van een actief in uw bedrijf.
Praat met uw directe baas over uw plannen. Leg uit waarom u wilt terug te gaan voor uw MBA en hoe je denkt dat het misschien uw positie positief beïnvloeden. Praten over nieuwe vaardigheden die u verwachten om te leren en hoe u ze kunt toepassen op uw huidige niveau van verantwoordelijkheid. Bovendien tonen uw bereidheid om zich te committeren aan uw bedrijf voor een bepaalde hoeveelheid tijd nadat u ontvangt uw graad om verder te gaan op uw pad naar de professionele ontwikkeling.
Uw baas vragen of hij bereid is te collegegeld bijstand voor u om uw MBA. Zodra u het voordeel heb aangetoond kunnen hij een machtige bondgenoot bij het verkrijgen van hogere management te verbinden tot steun zijn. Houd er rekening mee dat de meeste bedrijven niet de hele rekening betalen, maar bereid zijn kunnen te betalen een aanzienlijk deel. Als hij het eens is, dan zijn advies te krijgen over hoe we verder vanaf dat moment. Hij kan leiden u naar menselijke hulpbronnen of hogere management zich vragen.
Opvolgen. Als u hebt niets gehoord van de menselijke hulpbronnen of uw supervisor binnen een week of twee, stuur een follow-up e-mail vragend om een update over het proces. Wees beleefd en professioneel in uw e-mail en maken het duidelijk, u bent niet overhaast een besluit, maar u wil gewoon om er zeker van te zijn dat er is niets verder u kan aanbieden om te helpen het proces langs. Houd het kort en simpel en dan wachten op een antwoord. Niet bellen of e-mail uw supervisor herhaaldelijk; Dit kan alleen erover hem en andere managers en veroorzaken het antwoord moet "nee".