Kwalitatieve informatie voor menselijke hulpbronnen omvat enquêtes, interviews, adviezen en academische literatuur, terwijl kwantitatieve informatie statistieken bevat en numerieke berekeningen met betrekking tot onderzoek van de menselijke hulpbronnen. Menselijke hulpbronnen onderzoekers kwalitatieve informatie verzamelen en analyseren van het gebruik van kwantitatieve informatie. Verzamelen van kwalitatieve gegevens van werknemers en managers geeft "real-time" informatie over werknemersmoreel, team gebouw en onthult probleemgebieden binnen een organisatie, haar management, en de werknemersprestaties en de opleiding. Kwantitatieve informatie bevat statistische tabellen, wiskundige grafieken, salaris benchmarking en verslagen afbreken van de resultaten van de enquête en interview met percentages van deelnemers.
Kwalitatieve informatie
Kwalitatieve informatie is alleen zo nuttig als de informatie juist is. Variabelen kunnen invloed hebben op kwalitatieve informatiebronnen. Een werknemer die zijn geplaatst onder de disciplinaire procedures is minder waarschijnlijk te bieden een objectief advies van haar baas dan een werknemer ontvangt een promotie. Onderzoekers van de menselijke hulpbronnen moeten selecteren onderzoek monsters groot genoeg voor het bepalen van trends in de informatie gevraagd; de resultaten uit een grotere steekproef populatie zijn meer kans op de verplaatsingsvoorstelregels precies hebt aangegeven algemene adviezen en trends. Onderzoekers verzamelen van kwalitatieve informatie ontwerp enquêtes en interviews om te zorgen voor objectieve beheer van de onderzoeksvragen. Onderzoekers wellicht anonimiteit en uniform interview en protocollen om te zorgen voor objectieve resultaten enquête op te geven.
Kwantitatieve informatie
Menselijke hulpbronnen onderzoekers tabulate enquête en interview resultaten met behulp van statistieken en wiskunde. Kwantitatieve informatie voor statistische en wiskundige nauwkeurigheid kan worden gecontroleerd, maar het houdt geen rekening met variabelen met inbegrip van de geïnterviewden "met een slechte dag," persoonlijke conflicten tussen medewerkers en ondergeschikten en subjectieve oordelen gemaakt door respondenten van de enquête of geïnterviewden. Respondenten moreel, angst voor vergelding voor hun antwoorden of werkplek politiek invloed kan uitoefenen op de uitkomst van het onderzoek en kan niet worden gemeten met behulp van kwantitatieve analyse. Statistische berekeningen worden gebruikt voor de vaststelling van een marge van fout in het meten van kwalitatieve informatie, waarin toelagen voor onjuiste of onwaarachtige reacties. Kwantitatieve informatie kan worden vertekend door onjuiste wiskundige en statistische tabelleren.
Het combineren van kwalitatieve en kwantitatieve informatie
Personeelsafdelingen onderzoek voor de bepaling van salaris benchmarks voor hun industrieën, onderzoek naar de kosten en dekking van voordelen voor de gezondheid, en landmeetkunde medewerkers en management. Kwantitatieve en kwalitatieve gegevens zijn nuttig voor het identificeren van trends en gebieden voor verbetering op een werkplek. Menselijke hulpbronnen recruiters en retentie specialisten verzamelen en tabulate dergelijke informatie voor de handhaving van de concurrerende vergoeding en voordelen. Verzamelde informatie is tabelvorm, geanalyseerd en gepresenteerd aan het uitvoerend management met aanbevelingen. Kwantitatieve informatie menselijke hulpbronnen onderzoekers ook gebruiken voor het bepalen van de hurende trends en ontwikkeling demografie voor het zoeken van sollicitanten. Landmeetkunde medewerkers helpt menselijke hulpbronnen met moreel problemen identificeren, verbetering van de werknemersprestaties en reorganiseren van diensten en werk flow voor verbetering van de efficiëntie.
Uitdagingen
Kwalitatieve en kwantitatieve informatie personeelsafdelingen gebruiken voor behandelende medewerker prestatieproblemen en personeelskwesties. Kwalitatieve gegevens kan helpen personeelsafdelingen met herkenbare problemen van het personeel en bronnen van werknemer moreel problemen. Kwantitatieve informatie, met inbegrip van aanwezigheid records en productie rapporten helpen bij identificerende individueel en team problemen binnen een organisatie. Werkplek veiligheidsverantwoordelijken evalueren kwantitatieve gegevens rapportage werknemer verwondingen en storingen in apparatuur voor het identificeren en vermindering van de kans op ongevallen op de werkplek. Kwalitatieve en kwantitatieve informatie samen gebruikt bieden een volledige waaier van informatie voor het onderwerp of de omstandigheden wordt onderzocht. Kwalitatieve informatie biedt meerdere punten van mening over een onderwerp, terwijl kwantitatieve gegevens directe en objectieve informatie biedt.