Hoe kunnen de HR-afdelingen kwantitatieve en kwalitatieve gegevens gebruiken?



Kwalitatieve informatie voor menselijke hulpbronnen omvat enquêtes, interviews, adviezen en academische literatuur, terwijl kwantitatieve informatie statistieken bevat en numerieke berekeningen met betrekking tot onderzoek van de menselijke hulpbronnen. Menselijke hulpbronnen onderzoekers kwalitatieve informatie verzamelen en analyseren van het gebruik van kwantitatieve informatie. Verzamelen van kwalitatieve gegevens van werknemers en managers geeft "real-time" informatie over werknemersmoreel, team gebouw en onthult probleemgebieden binnen een organisatie, haar management, en de werknemersprestaties en de opleiding. Kwantitatieve informatie bevat statistische tabellen, wiskundige grafieken, salaris benchmarking en verslagen afbreken van de resultaten van de enquête en interview met percentages van deelnemers.

Kwalitatieve informatie

  • Kwalitatieve informatie is alleen zo nuttig als de informatie juist is. Variabelen kunnen invloed hebben op kwalitatieve informatiebronnen. Een werknemer die zijn geplaatst onder de disciplinaire procedures is minder waarschijnlijk te bieden een objectief advies van haar baas dan een werknemer ontvangt een promotie. Onderzoekers van de menselijke hulpbronnen moeten selecteren onderzoek monsters groot genoeg voor het bepalen van trends in de informatie gevraagd; de resultaten uit een grotere steekproef populatie zijn meer kans op de verplaatsingsvoorstelregels precies hebt aangegeven algemene adviezen en trends. Onderzoekers verzamelen van kwalitatieve informatie ontwerp enquêtes en interviews om te zorgen voor objectieve beheer van de onderzoeksvragen. Onderzoekers wellicht anonimiteit en uniform interview en protocollen om te zorgen voor objectieve resultaten enquête op te geven.

Kwantitatieve informatie

  • Menselijke hulpbronnen onderzoekers tabulate enquête en interview resultaten met behulp van statistieken en wiskunde. Kwantitatieve informatie voor statistische en wiskundige nauwkeurigheid kan worden gecontroleerd, maar het houdt geen rekening met variabelen met inbegrip van de geïnterviewden "met een slechte dag," persoonlijke conflicten tussen medewerkers en ondergeschikten en subjectieve oordelen gemaakt door respondenten van de enquête of geïnterviewden. Respondenten moreel, angst voor vergelding voor hun antwoorden of werkplek politiek invloed kan uitoefenen op de uitkomst van het onderzoek en kan niet worden gemeten met behulp van kwantitatieve analyse. Statistische berekeningen worden gebruikt voor de vaststelling van een marge van fout in het meten van kwalitatieve informatie, waarin toelagen voor onjuiste of onwaarachtige reacties. Kwantitatieve informatie kan worden vertekend door onjuiste wiskundige en statistische tabelleren.

Het combineren van kwalitatieve en kwantitatieve informatie

  • Personeelsafdelingen onderzoek voor de bepaling van salaris benchmarks voor hun industrieën, onderzoek naar de kosten en dekking van voordelen voor de gezondheid, en landmeetkunde medewerkers en management. Kwantitatieve en kwalitatieve gegevens zijn nuttig voor het identificeren van trends en gebieden voor verbetering op een werkplek. Menselijke hulpbronnen recruiters en retentie specialisten verzamelen en tabulate dergelijke informatie voor de handhaving van de concurrerende vergoeding en voordelen. Verzamelde informatie is tabelvorm, geanalyseerd en gepresenteerd aan het uitvoerend management met aanbevelingen. Kwantitatieve informatie menselijke hulpbronnen onderzoekers ook gebruiken voor het bepalen van de hurende trends en ontwikkeling demografie voor het zoeken van sollicitanten. Landmeetkunde medewerkers helpt menselijke hulpbronnen met moreel problemen identificeren, verbetering van de werknemersprestaties en reorganiseren van diensten en werk flow voor verbetering van de efficiëntie.

Uitdagingen

  • Kwalitatieve en kwantitatieve informatie personeelsafdelingen gebruiken voor behandelende medewerker prestatieproblemen en personeelskwesties. Kwalitatieve gegevens kan helpen personeelsafdelingen met herkenbare problemen van het personeel en bronnen van werknemer moreel problemen. Kwantitatieve informatie, met inbegrip van aanwezigheid records en productie rapporten helpen bij identificerende individueel en team problemen binnen een organisatie. Werkplek veiligheidsverantwoordelijken evalueren kwantitatieve gegevens rapportage werknemer verwondingen en storingen in apparatuur voor het identificeren en vermindering van de kans op ongevallen op de werkplek. Kwalitatieve en kwantitatieve informatie samen gebruikt bieden een volledige waaier van informatie voor het onderwerp of de omstandigheden wordt onderzocht. Kwalitatieve informatie biedt meerdere punten van mening over een onderwerp, terwijl kwantitatieve gegevens directe en objectieve informatie biedt.

Gerelateerde Artikelen

Kwantitatieve Vs. kwalitatieve gegevens en laboratoriumtests

Kwantitatieve Vs. kwalitatieve gegevens en laboratoriumtests

Kwantitatieve gegevens is numerieke gegevens, terwijl kwalitatieve gegevens geen getallen die eraan verbonden zijn heeft. Het geslacht van de respondenten in een studie, lampen te verdelen in categorieën zoals "zeer helder," "enigszins held
Hoe doen bedrijven kwalitatieve gegevens gebruiken?

Hoe doen bedrijven kwalitatieve gegevens gebruiken?

Kwalitatieve gegevens zou een hoeveelheid tekst of verhaal, niet-numerieke, informatie. Een bedrijf kan het analyseren van kwalitatieve gegevens ter identificatie van de verbindingen tussen de soorten informatie. Het kan ook worden gebruikt om trends
Kwantitatieve & kwalitatieve gegevens, vergaringsmethoden

Kwantitatieve & kwalitatieve gegevens, vergaringsmethoden

Kwantitatieve en kwalitatieve onderzoek zijn twee benaderingen voor het verzamelen van gegevens. Hoewel ze kunnen samen worden gebruikt, en de twee benaderingen in soortgelijke methodologie soms krijgen, ze op zoek naar verschillende soorten informat
De beste manieren voor het indelen van kwalitatieve gegevens van Marketing onderzoeksresultaten

De beste manieren voor het indelen van kwalitatieve gegevens van Marketing onderzoeksresultaten

Kwalitatieve gegevens kunnen moeilijk te illustreren. De beste methode voor het presenteren van gegevens, kwalitatieve of kwantitatieve, is door het gebruik van grafieken. Verschillende grafische methoden kunnen het illustreren van kwalitatieve en kw
Hoe te classificeren een variabele als kwantitatieve of kwalitatieve in statistieken

Hoe te classificeren een variabele als kwantitatieve of kwalitatieve in statistieken

Er zijn twee soorten statistische variabelen. Dit zijn de kwantitatieve en kwalitatieve variabelen. Een kwantitatieve variabele is eindig en berekenbaar. Een kwantitatieve variabele kan worden gemeten op een ordinale, interval of op een verhouding-sc
Kwantitatieve en kwalitatieve prognose-instrumenten

Kwantitatieve en kwalitatieve prognose-instrumenten

Bedrijven willen krijgen een gevoel voor wat u kunt verwachten in de toekomst, zodat zij hun activiteiten kunnen beheren. Zij maken gebruik van prognoses om beslissingen te nemen. Bijvoorbeeld, is een prognose over omzet voor het komende jaar een bas
Hoe kunnen aardappelen & rapen

Hoe kunnen aardappelen & rapen

Canning is een hobby die voor zichzelf over en weer in het diepste deel van de winter betaalt. Wanneer uw buren en vrienden zijn gedwongen om te bestaan op groenten uit de supermarkt die smaak zoals ze waren bedoeld om te worden gezien en niet gegete
Hoe schrijf je een Macro in Word dat gegevens uit Excel ophaalt

Hoe schrijf je een Macro in Word dat gegevens uit Excel ophaalt

Weten hoe te schrijven van een Word-macro die gegevens van Excel leest maakt u kennis met een aanpak voor een Office-toepassing besturen met een ander. Microsoft noemt dit type besturingselement "Automatisering." Automatisering laat een van de O
Hoe toe te passen uw kwantitatieve vaardigheden in het oplossen van problemen in het bedrijf of de instellingen voor onderzoek

Hoe toe te passen uw kwantitatieve vaardigheden in het oplossen van problemen in het bedrijf of de instellingen voor onderzoek

Kwantitatieve probleemoplossende is een proces van het evalueren van problemen door middel van een strikte numerieke analyse. Het gaat hierbij om het probleem te identificeren, uw kwesties zorgvuldig onderzoeken, creëren van een manier om te testen d
Hoe kunnen verzoenen van een bankafschrift

Hoe kunnen verzoenen van een bankafschrift

Maandelijkse bankrekening aansluitingen zijn van vitaal belang voor de bescherming van zowel uw geld en uw bedrijf. Een typische verklaring lijsten van transacties en de balans van de bank aan de voorzijde en omvat een verzoening werkblad aan de acht
Hoe kunnen verzoenen een grootboekrekening algemeen

Hoe kunnen verzoenen een grootboekrekening algemeen

Elke maand, als niet eerder op elke grootboekrekening moet worden afgestemd. Verzoend is een ander woord voor evenwichtig. Dit betekent dat de debetpost moet gelijk zijn aan de creditpost. Het is belangrijk om het combineren van het grootboek om er z
Hoe kunnen de aandeelhouders geld verdienen?

Hoe kunnen de aandeelhouders geld verdienen?

Investeren in de aandelenmarkt kunnen een slimme manier om geld te verdienen. Maar voordat u een cent in de aandelenmarkt te investeren, is het belangrijk om jezelf opvoeden en begrijpen enkel hoe aandeelhouders geld verdienen. De eigenaars van de vo
Hoe kunnen leerkrachten gebruiken cognitieve theorie in de klas

Hoe kunnen leerkrachten gebruiken cognitieve theorie in de klas

Cognitieve theorie werd ontwikkeld door Jean Piaget, Zwitsers psycholoog die invloedrijke op het gebied van ontwikkelingspsychologie wijzigingen. De theorie wordt geassocieerd met hoe kinderen leren en voortbouwen op hun kennis van de wereld en acade
Hoe kunnen de rozen reageren op licht & zware snoeien?

Hoe kunnen de rozen reageren op licht & zware snoeien?

Rozen uitgegroeid tot talrijke soorten door de jaren heen, en een rosarian neemt moeilijk snoeien of licht snoeien op basis van de groeipatroon, de klimatologische omstandigheden en de vorm van de struik. Juiste pruning technieken bevorderen van een