Als je ontslagen, overwegen kunt u uw werkgever voor onrechtmatige beëindiging aanklagen. De meeste staten niet overwegen beëindiging als onrechtmatige simpelweg omdat het was oneerlijk of slecht geadviseerd; uw werkgever moet breken staat of federale wetten door middel van verhitting u. In Colorado hebben werknemers slechts een korte tijd om de klacht van een onrechtmatige beëindiging.
Gecontracteerde medewerkers
De meeste medewerkers van Colorado zijn "at will" in plaats van via een arbeidsovereenkomst tewerkgesteld. Echter, als een werknemer een arbeidsovereenkomst heeft, kan het contract een clausule die dicteren wat de werknemer statuut van beperkingen voor het aanklagen voor onrechtmatige beëindiging is bevatten. Als het contract met de standaard statuten van beperking in Colorado conflicteert, vervangt de arbeidsovereenkomst de wet, volgens Expert wet.
Three - Hundred-dagenregel
Colorado afdwingt werkgelegenheidswetgeving, inclusief wetten over onrechtmatige beëindiging, in combinatie met de Commissie werkgelegenheid op gelijke kansen, of EEOC. De EEOC heeft een 300-dag verjaring; Als u een klacht indienen bij het over een werkgelegenheidssituatie gaat, moet u dus binnen 300 dagen na de datum van een incident. Aldus, moet u een Colorado onrechtmatige beëindiging rechtszaak bestand binnen 300 dagen om te voorkomen dat de mogelijkheid om de verjaring verlopen.
Overweging
Hoewel u 300 dagen de meest onrechtmatige beëindiging klachten bestand hebt, moet u contact opnemen met een advocaat zo spoedig mogelijk na ontslagen uit een baan als u denkt dat u ten onrechte zijn opgezegd. Uw advocaat wellicht tijd om te bereiden en het dossier in te dienen; Bovendien, als uw werkgever dat u gaat aanklagen vermoedt, kan ze optreden om te proberen te vestigen van de zaak vooraf, die schadelijk kan zijn voor uw zaak. Het is dus best om uw klacht zo spoedig mogelijk te sluiten van deze mogelijkheid.
Onrechtmatige beëindiging standaard
Aangezien de meeste werkgelegenheid in Colorado "at will," wat betekent dat de werkgever je werk kunt beëindigen, om welke reden of zonder opgave van een reden, zijn onrechtmatige beëindiging gevallen moeilijk te winnen. Echter, de werkgever niet kan vuur u voor een illegale reden. Bijvoorbeeld, de werkgever kan u niet wegens uw RAS, religie of andere beschermde karakteristiek brand en kan u niet brand in vergelding voor uw klacht aan een overheidsorgaan of andere autoriteit met betrekking tot uw werkgever regelt met de wet.