Werknemers die zich zij langer dan de normale arbeidstijd werken, of die werkgevers houden hen gehouden nadat een geplande verschuiving eindigt, kunnen zich afvragen als het is legaal. Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA), er is geen plafond op hoeveel uren per dag of week dat werknemers 16 jaar oud en over kan worden gemaakt om te werken. De rechten van de werknemers zijn echter nog steeds keek na onder andere wetten.
De Fair Labor Standards Act
De FLSA is een van de wetten die wordt beheerd door het Amerikaanse ministerie van arbeid. Hoewel de FLSA niet een limiet op het aantal uren dat een werknemer moet werken stelt, is het nodig dat werknemers ontvangen een redelijke vergoeding voor hun tijd. Per 40 uur per week, een overdekte werknemer moet worden betaald ten minste het federale minimumloon. Voor arbeidstijd 40 uur, moet de werknemer van een niet-vrijgestelde half keer zijn reguliere tarief van beloning ontvangen.
Akte van de bescherming van de migrerende en seizoensgebonden landbouw werknemer
Seizoensgebonden of migrerende werknemers werken vaak lange uren in soms moeilijke omstandigheden. Echter worden ze verzorgd door de Migrant en seizoensgebonden landbouw werknemer bescherming Act (MSPA). De MSPA zorgt ervoor dat de werknemers het loon dat zij werden beloofd toen ze werden ingehuurd blijven ontvangen. Dit vermijdt uitvoeren van een lokaasreclame-tactiek, waarin zij werven van werknemers op een premie en later dalen de lonen werkgevers.
Weekends en feestdagen
Hoewel werknemers niet wenst kunnen te werken lange uren of overuren op weekend of vakantie, het FLSA wordt geen onderscheid gemaakt ze over andere dagen van de week. Werkgevers zijn onder geen verplichting meer om werknemers op die dagen te betalen. Als een werknemer hoger is dan de 40-urige werkweek en is bezig met een weekend of vakantie, zijn ze echter onderworpen aan ontvangen overuren betalen zoals besproken onder de FLSA.
Pauzes en maaltijden
Werknemers mogelijk recht op tijd voor pauzes of voedertrog waarvoor zij moeten worden betaald. Echter hoeft het Amerikaanse ministerie van arbeid FLSA niet het. Sommige landen hebben aparte wetten die betrekking hebben op pauzes voor werknemers. Bovendien, hebben sommige bedrijven privé beleid die staat hoe lang die een werknemer zonder een betaalde pauze tijdens of na een verschuiving werken kan. Industrieën die rond ploegenarbeid, zoals restaurants draaien, hoeft meestal niet een dergelijk beleid.