Wanneer u zijn het aanbieden van een baan die minder dan wenselijk is voor welke reden dan ook, wilt u natuurlijk de goede punten voor het aantrekken van de juiste kandidaten naar voren halen. Echter, moet u ook om te schilderen van een realistisch beeld van het werk op hetzelfde moment, zodat je niet een hoge omzet tarief hoeft. Door middel van zorgvuldige formulering van de vacature en bespreking van de verantwoordelijkheden in het interview zult u in staat om het werk lijken meer aantrekkelijk voor mensen.
De titel van de taak wijzigen. Kandidaten zoals functietitels waardoor ze geluid belangrijker dan ze werkelijk zijn. U kunt bijvoorbeeld "specialist" of "technicus" opnemen in de titel van de baan.
Suggereren dat de baan een opstapje. Een kandidaat kan terugschrikken voor een baan als zij vermoedt dat er een doodlopende weg. Niemand wil werken een ongewenste baan voor de rest van haar leven. Ze kan meer bereid zijn te nemen de baan als ze het als een opstapje naar een betere baan ziet. Bijvoorbeeld kan uw bedrijf bieden kansen voor onderwijs- of opleidingsinstellingen of degene die deze taak in lijn voor een betere positie neemt te zetten.
Benadruk de voordelen die uw bedrijf aanbiedt. Tijdens het interview, focus op dingen zoals ziektekostenverzekering, 401k met de bedrijf aanpassing en educatieve vergoeding die de werknemers ontvangen. Een goede voordelen pakket kan doen lijken meer wenselijk.
Toon kandidaten invloed van het werk op het bedrijf. Een kandidaat wil weten waar hij past in het bedrijf van plan en hoe zijn werk direct kunt profiteren van het bedrijf. Wanneer hij ziet dat het werk een verschil maakt, is het standpunt lijkt een stuk beter.
- Hoewel het kan maken het werk lijken minder aantrekkelijk, u moet nog steeds het bekendmaken van de negatieve aspecten van het standpunt. Als u dit niet doet, moet u wellicht een hoge omzet tarief omdat de baan niet wat u moet worden gepresenteerd. Vergeet niet dat sommige dingen--zoals werken veel op een locatie zonder collega's of werken de nachtploeg--zijn dingen die sommige sollicitanten liever.