Als een werknemer een blessure die hem verhinderen deel van zijn reguliere baan taken uitvoeren heeft, moeten werkgevers een lichte werkplanning maken voor die werknemer. Werknemers mogelijk lichte werk in gevallen waar de schade is te wijten aan een ongeval op het werk en een werkman's compensatie gaat, of zelfs als de schade is opgetreden van de baan. Vaak is deze lichte toewijzingen zijn slechts tijdelijk terwijl de werknemer van de schade geneest. Het kan echter invloed op de planning van alle werknemers als je probeert te herschikken van taken om het lichte schema.
Wat die u nodig hebt
- Nota van de arts
Lees de opmerking van de arts om te begrijpen van de beperkingen van de werknemer. Typisch, een arts notitie voor lichte werk is zeer gedetailleerd en bevat informatie over hoeveel uur een werknemer in een dag, hoe lang werken kan een werknemer kunt staan of zitten op een tijdstip en hoe lang de lichte beperkingen worden verwacht voor het laatst. Gebruik dit als basis voor het maken van de planning van de werknemer.
De delen van de werknemer van zijn gebruikelijke taken toewijzen. Dit moet alleen de taken die hij volgens de medische nota kunt uitvoeren. Andere werknemers kunnen hebben aan de resterende taken op ons nemen.
De werknemer die delen van de andere werknemer taken die hij kan doen terwijl op lichte toewijzen. Dit kan de werkbelasting voor alle werknemers terwijl zijn blessure heelt.
De werknemer toewijzen in een vacante positie die voldoet aan de vereisten van de lichte bedrijfsvoertuigen. Dit gebeurt vaak als de taak zeer fysieke is. In deze gevallen wellicht een administratieve of desk job de beste plaats voor de werknemer, ten minste tijdelijk.
Het inhuren van uitzendkrachten om hiaten te vullen in de werkplanning vanwege uw werknemer tijdelijke lichte schema. Het inhuren van uitzendkrachten op een part-time schema bespaart geld versus het inhuren van een full-time werknemer met voordelen te voltooien een lichte werkschema.
