Maken van een voorstel voor een promotie is niet zo moeilijk als u misschien denkt. De meeste werkgevers zijn bereid te bespreken van de mogelijkheid om te bevorderen u, zolang zij over de middelen beschikken die nodig zijn voor compensatie en eens dat je verdient meer verantwoordelijkheid te nemen. Een voorstel voor uw eigen promotie hoeft niet te volgen van een bepaalde indeling, hoewel het professionele worden moet en getypt. Het is meestal het beste om het voorstel te presenteren aan uw werkgever of superieuren in persoon, hoewel het wellicht dienstig te e-mail een kopie van het voorstel bij hen ook.
Schrijf een inleidende paragraaf waarin duidelijk wat positie die je nu hebt en welke positie u zou willen hebben. Als de gewenste positie niet in uw bedrijf bestaat, welke nieuwe functie u kon vervullen en bieden een voorgestelde titel voor de positie definiëren. Bijvoorbeeld, als u dat er is behoefte aan een coördinator PR van uw bedrijf ziet, staat dit in eenvoudige bewoordingen.
Lijst van de prestaties en de redenen die u in aanmerking voor de promotie komen. Dit kunnen zowel in opsommingsteken vorm of vorm van de alinea. Uitleggen hoe zijn u niet alleen voldoen aan de eisen van uw huidige functie, maar hoe u verwachtingen overschrijden en zou graag de gelegenheid om meer verantwoordelijkheden op zich. Zijn opmerkelijke verwezenlijkingen zoals een grote verkoop of het winnen van een belangrijke cliënt. In deze sectie, je baas eraan te herinneren hoe lang je hebt gedaan uw huidige baan en hoe u in de positie zijn toegenomen sinds je begon. Noem een bedrijfsbeleid over promoties, evenals. Uw contract kan bijvoorbeeld staat dat u bent gekwalificeerd voor een promotie na een aantal jaren in een positie.
Lijst met redenen waarom je denkt je dat kunnen omgaan met de verantwoordelijkheden van de promotie. Bijvoorbeeld, als de bevordering meer gezichtstijd met klanten vereisen zou, je baas eraan te herinneren hoe goed u momenteel uitvoert in client vergaderingen of hoe bevoegde bent u bij het geven van bedrijfspresentaties.
Erkennen dat u wilt worden een beter actief voor het bedrijf. Hoewel u de bevordering om redenen zoals geld of een erkende status kunt, is het belangrijk om over te brengen dat u ook de promotie wilt omdat u bent geïnvesteerd in het welzijn van het bedrijf. Overbrengen van uw toewijding en inzet voor de doelstellingen van het bedrijf en uitleggen hoe de bevordering u helpen met het bevorderen van hen zouden kunnen helpen.
Omvatten een afsluitende alinea die aangeeft je verlangen om te discussiëren over de verder in persoon. Dit kunt u weglaten van bepaalde vragen over salaris of de datum het bevorderen, verschijnt mogelijk aangezien deze soorten details moeten worden besproken in persoon met je baas.