Het is een feit van het leven in de zakelijke wereld die bedrijven komen en gaan. Wanneer u bent de jacht van de baan, kan het is altijd best om eerlijk te zijn over de record van uw werk, maar met vermelding dat van een voormalige werkgever bedrijf is opgeheven op een CV een gevoelig onderwerp. Of een bedrijf is nog steeds in bedrijf moet hebben geen invloed op de positieve bijdrage van uw werk voor dat bedrijf.
Terminologie
Vermelden op het CV "opgeheven", "niet langer in het bedrijfsleven" of "gestaakt" na de werkgeversbijdrage naam. Bijvoorbeeld: "Carlson communicatie (failliet)." Schrijven van een nieuwe werkgever naam tussen haakjes, wanneer een onderneming, organisatie of bedrijf samengevoegd met of zijn naam veranderde nadat u daar, zoals werkte: "Woodson Consulting (nu Patterson Industries)." Het is ook aanvaardbaar voor het beschrijven van een verandering van de naam van het bedrijf als volgt: "Patterson Industries (voorheen Woodson Consulting)." Deze methode is effectief wanneer een bekende nieuwe bedrijfsnaam niet gemakkelijk kan worden herkend.
Soortgelijke CV's bekijken
Kijk online te vinden van de Monster CV's die betrekking op uw lijn van het werk hebben en zich te concentreren op hoe opgeheven of gesloten bedrijven worden beschreven op de CV. Soms is het handig zien hoe mensen in uw branche beschrijven deze situatie. Terwijl u deze CV's doorlezen, kunt u tegenkomen een bedrijf dat u niet meer bestaat weet, maar het is niet als zodanig is aangewezen. Soms kiezen mensen voor gewoon sommen op de CV een beschrijving met inbegrip van de datum van de werkgelegenheid, bedrijf, locatie, functietitel en plichten. U kunt deze techniek in plaats van het schrijven van "dode" naast de bedrijfsnaam van het. Als het ooit noodzakelijk wordt, kunt u beschrijven wat er is gebeurd.
Transparantie Is de sleutel
Bedrijven gaan niet failliet als gevolg van het werk van een enkele werknemer; de ondergang van een bedrijf is niet relevant voor uw vermelde werkervaring op een CV. Weersta de drang om het weglaten van een bedrijf dat niet langer in het bedrijfsleven op je CV, tenzij het was lang geleden. Managers en human resources personeel kan verschillen in arbeidsparticipatie onverklaarbare zoekt tijdens het scannen van CV's en overwegen van eventuele leemten worden rode vlaggen. Deze leemtes kunnen meer schadelijk dan uitleggen van de waarheid zijn. Proberen te verwerven van brieven van aanbeveling van vroegere bazen en collega's van gesloten bedrijven.
Richten zich op professionele ervaring
De belangrijkste functie van een CV is bedoeld als een werk geschiedenis terwijl zich het concentreren op uw opleiding, vaardigheden, werkervaring en prestaties. Het is de blootstelling van uw werk dat telt, niet de status van de bedrijven waarvoor je gewerkt. Ongeacht of u schrijven "opgeheven" naast een gesloten bedrijf wilt, eerlijk ben over uw verbinding en markeer hoe u een actief terwijl waren er werkzaam.
