U hebt de perfecte baan landde, maar bij een minder dan perfect betaalt schaal. Ontdek hoe maak je een teller bieden.
Wat die u nodig hebt
- Gewoon jezelf en vertrouwen in wat uw vaardigheden waard zijn.
Zodra u de baan aangeboden, dank de potentiële werkgever voor hun rekening, verzeker hen u zijn enthousiast over de positie, en vraag naar de tijd om het te overwegen. Vervolgens krijgen uit de buurt van de situatie en iets om te ontspannen voordat u begint te bereiden uw tegenvoorstel doen.
Ter voorbereiding van een tegenvoorstel dat je eerst moet beslissen wat uw gewenste inkomensniveau is vervolgens onderzoek en uw carrière veld en landinstellingen om te bepalen of dit doel zelfs haalbaar. Als uw inkomen behoeften aanzienlijk meer dan de positie aangeboden zijn, mogelijk het beste beleefd weigeren en bewegen op. U zal niet lukken probeert te krijgen van een werkgever om hun aanbod van $44.000 om $78,000, bijvoorbeeld, en zal alleen bruggen branden voor de toekomst.
Een lijst samenstellen van uw onderhandelingen chips. Uw vakkennis is uiteraard belangrijkste daaronder, maar moet u wellicht ook andere hefboom. Als u niet de ziektekostenverzekering hoeft moet wijzen in uw tegenvoorstel. Als uw werkgever een klein bedrijf is kan dit hen enkele duizenden dollars per jaar besparen. Vragen voor een deel van die besparingen worden teruggegeven in meer salaris.
Bij de voorbereiding van uw tegenvoorstel, vragen om meer geld dan u realistisch te verwachten regelen dat voor, dus je hebt ruimte om te onderhandelen. U kunt vragen voor een "weggooien" voordeel of twee, maar wees voorzichtig, want de werkgever besluiten kan om het afstaan van deze voordelen maar niet degene die je echt wilt. Uw tegenvoorstel kan ook vragen dat u vanuit huis werken of meer vakantie in plaats van een hoger salaris hebben. Zorg ervoor dat u weet wat u bereid bent te geven om te krijgen wat je wilt (D.W.Z. het goedkeuren van 5.000 dollar minder dan de werkgever oorspronkelijke bieden om te werken vanuit huis).
Nu bent u klaar om de toonhoogte van uw aanbod. Kies een locatie die om uw sterke punten speelt. Bent u snel op je voeten, een face-to-face vergadering plannen. Als uw vaardigheden zich voor het geschreven woord lenen, ontwerp een tegenvoorstel en mail het op professionele briefhoofd. Deze brief moet beginnen met overvloedig Bedankt voor het aanbod en spelt dan uw voorstel op een gracieuze manier. Uw voorstel te verdedigen door de werkgever te herinneren welke unieke voordelen die u naar hun organisatie brengen. Sluit uw brief met enthousiasme en de oprechte hoop dat u uw vaardigheden om te werken voor de nieuwe werkgever kan buiten.
Follow-up met de potentiële werkgever onmiddellijk. De enthousiaste houding die verdiend u het aanbod in de eerste plaats behouden en bereid zijn te aanvaarden het bod wanneer uw gewenste betalen of profiteren van structuur is overeengekomen. Dit is geen tijd te krijgen hebzuchtig. Onderhandelen is een bidirectionele straat, dus wees bereid te geven een beetje om een beetje. U wint wanneer u iets relatief weinig voor u van belang offeren kunt om het hoofddoel dat u instelt.
- Bespreking van salaris en voordelen uitstellen tot het moment dat de aanbieding wordt officieel gedaan.
- Als het salaris niet onderhandelbaar is, probeer te onderhandelen voordelen met inbegrip van kosten van herhuisvesting.
- Nooit vraag. Zin uw "eisen" als vragen. Voorbeeld: Als u $40.000 worden aangeboden maar wil $45.000 je zou kunnen zeggen, "mij zowaar nood voor het genereren van een inkomen van $50.000 per jaar om mijn levensstijl te handhaven, maar wil ik zeer graag aan het werk voor u. Als ik mijn kosten snijden kan om te kunnen leven op $47,000 is de deur nog steeds open voor uw organisatie?"
- Als de werkgever niet bereid te is geven u de tijd om te overwegen het aanbod en wil een snelle beslissing, maak je klaar om weg te lopen.
