Recruiters voor veel grote organisaties is specifiek zoekt van aanvragers bereid te verhuizen gedurende hun gehele loopbaan. Met behulp van uw dekkingsbrief te brengen van uw belangstelling voor verplaatsing is een effectieve manier om uzelf te identificeren als een kandidaat die het meest geschikt voor taken die u vereisen om te verplaatsen. Evenzo, als je niet kunt verplaatsen of hebben beperkingen op de gebieden waar u bereid bent te verhuizen, het kan verder te stroomlijnen het recruitment proces door het inschakelen van de recruiter of manager om de posities waarvoor u moet worden beschouwd op basis van de voorkeuren van uw locatie huren.
Beschrijven de redenen waarom je niet open tot bedrijfsverplaatsingen als de vacature vindt u een aantal verschillende locaties. Terwijl u beperkingen op basis van persoonlijke of familiaire verplichtingen hebben kunt, hoeft u niet op te nemen in je sollicitatiebrief. Gewoon staat: "Ik ben niet in staat te verhuizen op dit moment. Dus, ik ben geïnteresseerd alleen in lokale posities." Een beknopte verklaring verhelpt vragen heeft over de vraag of u bereid bent te verhuizen voor een baan. Recruiters zullen waarderen uw directheid wanneer ze scherm aanvragers op basis van hun vermogen om te verhuizen.
Beschrijf uw werkervaring in andere Amerikaanse steden of wereldwijde bestemmingen bent u open tot bedrijfsverplaatsingen overal. Staat uw beschikbaarheid om overdracht of verhuizen voor promotie doeleinden, evenals of je geïnteresseerd bent in korte of lange termijn toewijzingen. Opmerkingen over uw werk toe te voegen in andere geografische locaties--vooral buitenland als u op een multinationale onderneming toepast--kon overtuigen recruiters of wervingsmanagers hoe gemakkelijk u aan de nieuwe omgeving aanpassen kunt.
Overzicht van de vreemde talen die je spreekt vloeiend en uw bereidheid om te verhuizen naar gebieden waar uw taalvaardigheden zou vooral handig voor de organisatie. Bijvoorbeeld, zeggen "ik spreken naast Engels, Latijns-Amerika en Castiliaans dialecten van het Spaans, zowel als Frans en Italiaans. Gezien mijn talenkennis, ben ik zeer geïnteresseerd in standpunten in het Caribisch gebied, Latijns-Amerika of Europa." Onderzoek kenmerken werkgevers zoeken kandidaten meest geschikt voor expatriate toewijzingen en die in een alinea over uw competenties en professionele eigenschappen te integreren. In een artikel getiteld, "Het vinden van de ideale Expatriate," vat het online dagboek Expatica onderzoek over de geschikte eigenschappen in uitgezonden werknemers, zoals extraversie, culturele gevoeligheid en aanpassingsvermogen.
Vermeld de geografische locaties waarvan u in uw sollicitatiebrief in de tweede-na-laatste alinea het meest geinteresseerd bent. Bijvoorbeeld schrijven: "Ik sta open voor bedrijfsverplaatsingen overal in de noordwestelijke Verenigde Staten. Mijn laatste werk ervaring in dat geografische locale is uitgebreid, en ik heb het onderhouden van zakelijke relaties met veel van mijn collega's op dat gebied. Opnieuw verbinding maken met leden van mijn professionele netwerk in die regio zou een enorm voordeel voor de verkoop afdeling van uw bedrijf." In deze verklaring geeft u aan uw voorkeur omgeving en waar het bedrijf staat te winnen bij verhuizen u naar die regio.
Uitleggen waarom u hebt toegepast op verschillende posities buiten uw huidige locatie. Veel werkgevers gebruiken aanvrager tracking systemen om de werving en selectie proces te stroomlijnen. Wanneer recruiters ruiming hun systemen voor kandidaten op bepaalde locaties, kan uw toepassing opdagen voor tal van functies in verschillende locaties. Maak niet de recruiter vraag me af als je een fout hebt gemaakt bij de toepassing op verschillende posities buiten uw huidige omgeving. Uw sollicitatiebrief gebruiken om andere posities waarin je belangstelling hebt en dat je open voor verplaatsing naar de ontvangen tegenprestatie voor die posities.
De vacature kwalificaties gerelateerde verplaatsing aan te passen. Sommige posities vereist kandidaten die zijn mobiele en bereid te verhuizen om hun carrière verder te gaan. Een instructie opneemt in uw dekkingsbrief ziet u de vacature grondig lezen en dat je open voor de verhuizing naar het opbouwen van uw carrière.
Gebruik uw dekkingsbrief te verstrekken of je onafhankelijk bent of hebt u naasten die met u reizen zou, mits u bekend met het soort emigrant toewijzingen bent het bedrijf beschikt en de voorwaarden van de toewijzingen. Sommige werkgevers kunnen baseren hun selecties voor overzeese toewijzingen aan of het bedrijf zou moeten verplaatsen van een hele familie. Terwijl de echtelijke staat of afhankelijk zou normaal gesproken niet een deel van de selectie, kunnen de emigrant toewijzingen waarvoor u zou kunnen worden overwogen afhangen van of het bedrijf moet alleen te brengen en te streven naar een visum voor u of als het bedrijf moet verplaatsen van uw hele gezin en zoeken een visum naar uw echtgenoot ook.
