Als u van plan bent een carrièrestap, is het noodzakelijk te investeren enige tijd in het onderzoek naar de volgende potentiële werkgever. U wilt niet tegenkomen een slechtere situatie dan degene die je nu ervaart. Leren details van een bedrijf dat de binnenwerkingen moeilijk kunnen zijn, maar het is niet onmogelijk. Verkrijgen van de waarheid vereist een combinatie van methoden--waaronder onlinedatabase fouilleren of doorzoeken en verzendt een query naar personen in uw carrière netwerk--om te beslissen als werkzoekende is waard, of best vermeden.
Bouwen van een Online Dossier
Met enkele gerichte online zoeken, kunt u graven dan de beelden die zijn geplaatst op de website van een bedrijf. Bijvoorbeeld, redigeren jaarverslagen geplaatst op de sectie "Investor Relations" aanwijzingen naar de financiële toestand van een werkgever zal opleveren, adviseert "Forbes" magazine. Controleer de opmerkingen op baan zoeksites zoals Glassdoor.com, waar vind je werknemer verslagen van wat werkgevers betalen. De resulterende gearchiveerde versie zal verlichten uw zorgen, of zet je af.
Call Out uw netwerk
Als een aanbod aanstaande lijkt, nu is het tijd om te vragen van collega's over de reputatie en management praktijken van een onderneming. Een populaire methode is voor het verzenden van een e-mail blast of LinkedIn query vraagt als vrienden weet iedereen werken bij bedrijf X. Als u zich ongemakkelijk voelt query's onder uw naam, posting werven van iemand die u voor dat doel vertrouwt, en hebben hem toekomen van de antwoorden. Details over hoe een bedrijf neemt besluiten en maatregelen van succes, die onthullen moet als het is de moeite waard het gesprek over het werken er blijven zoeken.
Observeren van de werkgever
Hoe mensen met elkaar communiceren onthult veel over elk bedrijf. Om te bevestigen of te weerleggen uw eerste indrukken, overwegen tonen maximaal 30 minuten vroeg voor een interview en Bekijk hoe de arbeiders en de managers zich tot elkaar verhouden. Weet u meteen als u wilt werken. "Amerikaanse nieuws & World Report" columnist Allison Green raadt ook veel aandacht aan de aanwerving. Overdreven casual of een scriptmechanisme benaderingen kunnen duiden op een disfunctionele bedrijfscultuur die u niet wilt deelnemen.
Sonde van je gesprekspartner
Vragen sluiten fitting van interviewers te verduidelijken van de zaken die u aangaan. Als algemene regel loont het onderzoeken hoe het standpunt dat u op zoek bent naar opengesteld, en waarom uw voorganger links, Green zegt. Word uw vragen om te vragen een eerlijk antwoord van de hurende manager, zoals, "wat mensen tijd voor werk, en wat tijd laat ze elke dag?" Het antwoord zal u vertellen of een 40-urige schema de norm is, of iedereen worstelt onrealistisch werklast aankunnen.